暑期实习准备过程
从三月初开始准备找暑期实习，历经两个月，收获比想象中的多很多。在找实习的过程中有很多失误，算是典型错误示范了。以下为自己的一些观点，不一定正确，望各位佬浅喷。（总结传送门）
投递与时间
第一份投递时间是3.10，本来以为算挺早了，了解了周围的佬才知道很多二月甚至一月就开始投了（可能有些是日常实习，但有些公司已经不怎么区分）。
早投递的好处主要有几方面： 1.早期有很多hc，了解到周围不少早期面试的同学面试难度更低、轮次更少； 2.早期面试能更快积累面试经验，了解通常会问到的内容，为自己建立个人面经以及简历修改提供参考； 3.面试也是在不断锻炼自己的过程，能让你更容易熟悉适应面试的流程，减少紧张感。
当然，早投递早面试也有一些坏处，比如说准备不够充分，如果面试表现差可能脏面评。
总而言之，一开始可以尝试投递一些中小厂练练手，时间趁早。
简历
想要一开始就做出一份很好的简历是挺困难的事情。简历上的东西是要给面试官看的内容，那么有两个必要的条件：1.对简历上的内容必须特别熟悉；2.简历上的内容必须有目的性。 第一点很好理解，面试官一般问的问题就是三大类，一是简历上的内容，二是考察与这个岗位相关的知识点，三则是一些八股。如果对简历的细节都不够了解，那面试官怎么能信任你、认可你的能力呢？第二点是目的性。因为每个岗位都会有不同的方向和需求，简历内容就是要告诉面试官你所做的事情是相对贴合岗位要求的。现在企业招聘都更加务实了，更加看重的是对口和做事能力。因此最好是在投递某个岗位时检查简历，将更匹配的项目或者论文优先列出，可以适当删除不相关的经历，保持简历内容的目的性。
我最开始的简历就是一个反面教材，两个必要条件都没完全达到。首先是一些自学的内容，但了解并不是很深，结果被问到之后问两回合就招架不住了。其次，对于一些个人做的小项目和不相关的比赛，面试官并不会关注。写上去反而显得相关内容占比少了，增加了不匹配的感觉。在经过多次简历被拒和一面挂后，我进行了反思修改，四月份再次投递后效果比较明显。
早投递多面试，就能在不断面试中吸取经验、修改简历。
构建自己的面经
我们很容易能拿到其他人总结好的面试经验，这些面经覆盖面很广，如果能背下来基本上就能把八股部分答得不错。然而，很多同学真正去面试时候却发现好像背的东西很多没考，而且有些面经太多了根本背不下来，背了后面忘前面。背面经当然是需要的，但具体要背什么很关键。要想知道背什么，就得先分析面试一般的问题类型。
除了代码题，面试官一般问的问题就是三大类：一是简历上的内容，二是与这个岗位相关的点，三则是一些八股。这三大类的重要性程度大致是“一=二>三”。简历上的内容是你最能打动面试官的部分，这是你向对方展示你能力的部分并告诉面试官自己能胜任这份工作。那么面试官大部分问的内容都会着重于了解你所做的东西，并检验你是否真的去做了、钻研了。而岗位相关的点则是考察你对这个方向的了解程度，看你是否有探索以及基本的素养。这部分不一定需要你达到100%熟悉的级别，毕竟学校内的科研和企业所做的落地项目差距还是挺大的。只要对这个方向有所了解，尝试过一些最新的热门技术即可。八股部分也不会随意考察，多数也是相关的基本概念。而且对于这部分，一般都是从简历某个项目展开去问。
从上面分析不难看出，如果我们只去背其他人总结好的面经，那可能覆盖的大多数是第三部分。因此，构建自己的面经极为重要。我这次找实习的时候采用的是树形发散的方式构建：
- 以简历内容作为根。将简历上项目的方法、细节、遇到的问题等等列出；
- 换位思考进行发散。想象你是面试官，对于这个细节你会问些什么。例如你有个比赛使用了Transformer，那么就可以想象面试官可能会问你位置编码、除以dk的作用、和lstm的比较、后续的改进等等等等；
- 记录相关方向热点。对你所做方向和岗位相关的热点模型可以单独去了解个大概，然后记录一些关键的点。如果有时间能研究透原理当然更好；
- 面试检验补充面经。可以通过面试来检验自己的面经质量，及时补充遗漏的内容。
经历多次面试的拷打后，你的面经就基本上收敛了。那么这份面经就能覆盖掉大多数面试官会问的问题。
总结
- 早准备早投递
- 熟悉简历、简历有目的性
- 树形发散构建个人面经
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