联想内推

#你怎么看待应聘先做问卷调研这件事？# timeline:官网投递简历：4月2日官网测评：4月8日一时冲动，看到链接直接就点了。俺从来都没看过这种行测题啊，30道题，30分钟~~~咱就说，我就算是再厉害，也不可能几分钟内搞定纳闷复杂的人物关系啊(小明比小美来的晚，小华最后一个到单位。。。)，这，能是我做的出来的？？？好吧，30分钟，会的直接干，一眼不会的，直接pass。click，交卷。(内心极度不情愿，能不能再给俺一次机会啊)官网面试邀约：4月11日。联想，你是有眼光的，我也确实强，冲你这么有诚意，我点了。(虽然感觉自己挺菜的，技术层面和面试准备上都不太行，但还是毅然决然点了)联想一面：4月19日。面试的直接就是地区主管，该说不说，主管就是主管，光从简历上，就能问出很多问题，非常有针对性。纵观这个面试下来，他从技术层面、项目层面、个人职业素养、学习习惯上都有问到，所以大家还是准备全面一点吧。从整体来看，这次面试还是比较成功的。期待，联想给个机会。后续待续~~~

我是21年进的联想，在天津那边，从事软件开发工作。首先是福利待遇不错。假期很充裕，逢年过节还会发礼品，办公环境也不错，出现问题反馈会得到及时处理。但是，管理层对员工请假很厌恶，有时候请假就会被误解为躺平。另外，有些员工素质有待提高，比如在厕所吸烟，拿走别人的外卖不归还，甚至丢失个人物品。管理方面，我眼中的联想软件研发部门就像是一个PUA的天堂。开会需要幻灯片，内容、样式、页数都会被否定，让人无法忍受。管理层迷之自信，总是喜欢显摆自己的管理水平和技术栈，对下属员工施加压力。开会频繁且没有时间概念，导致工作效率低下，经常加班。技术方面，联想缺乏扎实的技术，工作内容涉及移动端、Web端、后端、运维等...

#通信硬件人笔面经互助# RT，虽然刚面完，但是我已经知道自己凉了没想到美帝良心想居然还有应届HC(base天津)流程：一.面试官介绍公司：base在哪、干啥业务、这个职位是什么二.自我介绍三.八股(C基本的数据结构、算法思想没问，纯C的八股 挺友好的)    1.说一下链表 和 数组的存储形式        1.1说一下各自的优缺点，适合解决什么问题    2.二维数组a[4][4]的前6的元素是什么    3.(忘了啊，因为C是面向对象，也没虚函数、旗子继承这些问题来轰炸)应该是个链表的？很简单    4.怎么向函数中传数组？说一下形参、实参分别是什么四.手(口)撕代码    最短的时间内，打引string(注意我这里对字符串的称谓)中最长的子串(用空格间隔开)        不知道啥是最短时间啊...双指针嗯做试下？就说了下思路，然后面试官让【详细】地说一下coding(定义了哪些变量，每一步怎么做都说)        最重要地一点：只能用C语言(我说C语言打引都能说成“print……不对，printf”的人，口撕限定语言题，场面可想而知)    最后面试官都笑了(挺和蔼的老阿姨，戴着大耳包耳机🎧)五.反问    Q：C语言是刚需吗？(纯作死)    A：是的，我们可能会不怎么用汇编，但我们必须要用C  CPP没用过    Q：后面转C可以吗    A：必须要转如果老阿姨是活菩萨就好了，希望能进二面(进了二面我必然废除全身CPP武功以表诚意)#牛客解忧铺##牛客在线求职答疑中心##数据人的面试交流地##联想#

有没有各位大佬给我个建议呢，两个offer，我是应届硕士天津联想geo部门的bios方向，听说工作环境和福利待遇不错，但是感觉方向好窄，国内没几家做这个，而且公司也在裁员，害怕还没学会就给裁了。天津怡和嘉业，一个中小医疗器械公司，研发人员不多，做 mcu和rtos,感觉技术栈有点浅,专业壁垒不强，但是跳槽就业面广。两个offer待遇基本一样