本篇文章谨记录本人2024校招，内容包括四部分：

（1）总体数据分析

（2）个体数据分析

（3）面试流程划重点

（4）心得体会（待补充）

一、23年秋招就业分析（9/2高校）

【校招统计】2024届校招生过的怎么样，25/26届可参考

上面的数据分析仅统计了9/2高校，这里只进行划重点

本科≈硕士>博士

博士还是很稀有的

海投已成常态

为什么不投？

有同学可能会说，“还没有准备好”，但是什么时候才算准备好呢？在面试中学习才是常态。

秋招不是终点

• 大部分的学生在秋招没有找到工作，并且签订三方后还会继续找工作。
• 春招还有一半多人在找工作。

23年秋招寒气依旧

大家都知道22年秋招算是这几年以来互联网最难的一年，23年秋招在HC基本不变的情况下，23年秋招寒气依旧。

拿到面试就算成功

大部分企业面试通过率在30%左右，有面试就很不错啦。 虽然说技术面试还是要考实力说话，不过就我见过几位同学的分享而言，运气 > 学历 ≈ 实力。

互联网还是高薪

互联网还是高薪行业

都说北上广深，广是开得最少的。北>深≈上>>广。

找工作的难易程度和薪资还是相关的

算法 遥遥领先，测试 遥遥垫底。而从面试的难易程度来说，算法难、测试容易。 （根据我个人看到的一些薪资爆料，觉得算法的平均薪资估计没有这么高）

二、个人投递汇总

秋招+春招总共修改了13版简历，共投递了101次（秋招70次、春招31次），简历挂62次、笔试挂12次、一面挂12次、二面挂7次、三面挂1次、泡池子2次、Offer（OC）2次。无效投递率≈60%，Offer率≈2%。

简历挂的感谢信最快2天（蔚来），最慢148天（搜狐畅游）。投递感谢信比率≈16.7%。

在所有投递的公司中，互联网大厂涉及16次，国企涉及14次，互联网中厂涉及12次，电商涉及10次，手机厂涉及8次、游戏厂涉及8次、通信厂涉及7次、车厂涉及7次。投递目标大多数都是互联网和国企。

一共进行了64次安排（秋38次，春26次），其中笔试25次，面试37次；线上57次，线下5次。有些流程没有笔试直接面试（特别是补录的时候），大部分都是线上的安排，部分线下的宣讲会可去可不去，作用不大。 从时间来看，面试安排在上午8次，下午24次，晚上5次；笔试安排在上午5次，下午6次，晚上14次。大部分面试在下午，而大部分笔试在晚上。

在所有面试中，最短面试时间7分钟（南网数电），最长面试时间90分钟（字节跳动）。

恰好，面试体验最差为南网数电（不匹配），最好为字节跳动（引导、反馈）。

最难面试是淘天（深挖项目）、美团（压力）、百度（手撕）；最简单面试是小鹏（考察比较基础）。（国企什么的没技术问题就不考虑在内了）

三、面试流程划重点

经过个人观察，开发岗会比算法岗容易很多。所以，不是真爱不建议死磕算法岗。

岗位信息收集与投递

有哪些公司可以投递呢？公司的信息从哪里获取？

（1）牛客网。一般多为应届生，了解各类公司流程，传播工作焦虑。

（2）脉脉。一般多为往届生（社招），个人觉得里面的内容比较负面，因为每个公司的员工都在说“快逃”。

（3）OfferShow小程序。（校招）查offer薪资，可以看看HR给你开的薪酬是第几档。

（4）OfferHero小程序。（社招）查offer薪资，但是内容比offershow少太多了，没人用，还不如牛课自己的薪资爆料。

（5）学院就业群通知。老师们用心的，经常有很多公司的招聘信息发布。

（6）线下的招聘会。个人觉得没啥用，一是因为没有合适的公司，大海捞针；二是很少有非常优秀的公司。

（7）薪酬对标：https://duibiao.info/

（8）关注 牛客-赛文X，秋招总结

宁教我负天下人，休教天下人负我

在所有流程中，任何口头约定都是不具有约束力的。

即，不要相信任何口头约定。各种毁OC、Offer事件屡见不鲜。大家都是成年人了，自己要为自己的决定负责。

毁意向毁约裁员黑名单汇总

一般的面试流程如下：

1. 技术面（主要考察技术，2~3面不等，特别的公司有3+以上的面试）
2. HR面（主要考察“情商”，1面）
3. Offer Call（简称OC，HR会进行薪资商谈，确定待遇等）
4. 正式（书面）Offer（又称录用通知书，主要内容有薪资构成、Base、聘用时间、试用期等，关于具体的待遇并不完整）

在技术面中，1~2面中面试官一般是未来的mentor或者小组长。3面及以上的面试管一般是未来的leader或经理。

收到正式的书面Offer后，才能算基本“稳了”。 为什么说基本“稳了”，因为后面还有三方签订、劳动合同签订的流程。同时，Offer是需要审批的，期间需要确定HC以及在财务确定薪酬等步骤。Offer能够发放，说明在各个部门都确定了需求。

技术面

技术面的主要问题可以分为三类，

• 各类八股
• 项目深挖
• 场景题

八股

八股没什么好说，按照自己应聘的岗位所要求的技术栈，哐哐背就完了。

NLP八股，推荐：vx gzh 搜索《关于NLP那些你不知道的事》

项目深挖

项目深挖要求对自己简历上项目非常熟悉，包括项目的背景及意义，问题及难点，解决方法与亮点，取得的效果与成果。

在吟唱项目时，也推荐按照以上4个部分进行阐述。

这部分建议花功夫准备，并完成以下几个问题：

（1）为什么要用这个方法？用其他方法不可以吗？

（2）这个模块有什么用处？

（3）别人的方法是怎么样的呢？是否会更好？

（4）你为什么不xxxx做？

场景题

场景题我碰到的比较少，这类题目一般比较难（主要是见得少）。面试官主要是通过此类题目，判断应聘者的应用能力，虽然自己没遇到过，大胆说即可。

你还有什么要问我的吗

技术面有个环节叫做“你还有什么要问我的吗”，是向面试官提问的机会，这里我一般会问如下几个问题，

1. 部门主要做一些什么业务？（目的是了解公司，毕竟找工作也是双向选择的过程）
2. 对应届生的期望是怎么样的？（目的是了解后续面试的面试重点内容）
3. 后面的（面试）流程是怎么样的？（目的是了解后续流程，好有心里准备，比如下一面是HR面，就准备HR面的内容）
4. 应届生的培养方式是怎么样的？（目的是了解公司）
5. 工作作息如何？（目的是了解公司，比HR说的真实）

找工作时双向选择的过程，多了解不会错。而从与面试官说话的态度（愿不愿意说，说多少）、内容就可以明白自己当前的面试是否能够通过。

秋招前期会问的问题，但现在不会问的问题，

1. 面试官觉得我表现如何？（这个问题相当于让面试官立马给一个面试的反馈，有的公司会要求面试官不能立马透露这些信息的，所以有些面试官也会遮遮掩掩，不方便直说。要是面试过了还好，要是没过还是不问为好。）
2. 还有哪些需要学习的地方？还有哪些需要提高的地方？

公司是为了找有实力的人才，而不是需要大量精力培养的“学生”。

问的问题不要体现出自己的不自信，要落落大方，要摆正自己的心态。

要清楚，自己是非常有能力能够胜任这份工作的，公司不招我，是公司的损失。

HR面

HR面一般会问的问题，主要在几方面，

1. 团队写作方面。 问题：“你们的项目一共几个人参与完成？”，“你在项目中扮演什么角色？”，“项目成员的冲突，你是怎么解决的？”等。 回答：主要展示自己的“容易融入团队，易于沟通”。
2. 给压力。 问题：“你认为你到目前为止还没有拿到Offer的原因是什么？”，“你认为你的优势是什么？”，“说一下你的优点和缺点”等。 回答：如实回答，不卑不亢，不要妄自菲薄，自惭形愧。

OC

在Offer Call中，HR一般会就薪资待遇、福利等进行商谈。Offer多的同学也可以进行薪资的提价（称为A薪资或Argue薪资）。部分公司OC的时候Offer可能已经审批好了，或者 已经确定好薪资了，这时候就可能A不了。

OC时，可以向HR确认如下几个事项：

（1）工作时间，包括每日工作时间，是否双休？年假？

（2）Base地点及岗位，Base地点在哪里？岗位如何分配？（是原来面试的岗位吗？）

（3）薪资构成，包括基本薪资，绩效薪资，补贴等

（4）五险一金如何缴纳，住房公积金缴纳百分之多少？

（5）试用期，包括试用期时长，试用期工资是否存在折扣？

OC时，建议询问Offer发放的日期，如果迟迟未发放，则可以顺理成章地询问（催）Offer。

OC后，为什么Offer迟迟不发放

告知公司内部已经确认，但是offer迟迟不发，也没问我要过相关资料，是怎么回事？

1. 确实审批流程比较长。OC后，HR一般会将Offer进行审批，期间需要一定的时间（一般来说，公司越大流程越长），审批的流程需要流转多个部门。
2. 还有其他候选人，评估中。（正常公司会把这个流程放在OC前）
3. Offer发放多了，等前面的同学拒绝。（因为HC就这么多，有些公司HR会OC多个，这时候需要等前面的同学拒绝，才能收到新的Offer）（简单的来说，被当作备胎了）

Offer

Offer全称“Offer Letter”，又称录用通知书。Offer的意思是公司打算录用你了，给你发来邀约，并提供具体的工作条件包括薪资待遇、职位等。收到Offer后通常需要在一定时间内决定是否接受，并在一定时间内（一般为1周）签订三方协议。

Offer是否具有法律效力

看看这个案例：【每月案例】(4月 No.1)Offer在求职者签字回复前可以撤销吗?

根据《民法典》

第四百七十二条【要约的定义及构成要件】 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

(一)内容具体确定；

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第四百七十五条 【要约撤回】 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。

第四百七十六条 【要约不得撤销情形】 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：

(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；

(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

第四百七十七条 【要约撤销】 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

第四百七十七条告诉我们，在两种情况下，Offer是可以撤销的。（1）在求职者收到Offer之前，招聘单位有权撤回Offer；（2）在求职者收到Offer之后、答复用人单位对Offer接受与否前，用人单位有权撤销录取通知书。

根据第四百七十六条，一般Offer都会要求求职者限期内进行确认，符合不可撤销的第一种情形；而预备入职的求职者往往会与原单位及时解除劳动关系，属于第二种情形所说的“合理准备工作”。我们可以认为，offer具有法律效力，公司单方面取消需要按1至3个月工资赔偿（若Offer中没有明确赔偿金额，一般为5000）

总的来说，公司要是真想要毁Offer，最多也就赔偿3个月工资

收到书面Offer就稳了吗？

基本“稳了”，Offer是需要公司各个部门审批的，各个部门确定了还有剩余资源，Offer才能够发放。

当然后面还有签三方，签劳动合同的流程。签完劳动合同才算正式加入一家公司。

一般会要求接受Offer后的一周内签订三方协定。签了三方后，大概率“稳了”。当然，还是有被毁三方的情况，不过我们已经做完能做的事情了。所以，具体稳不稳可以网上看看公司有没有毁三方的“黑历史”，避雷这些公司。具体可以看牛客吹哨人的毁意向毁约裁员黑名单汇总。

劳动合同会在入职后签署。

有其他的Offer怎么办？

一般会遇到的情况是，有一家公司Offer已经下来了，而还有其他家在流程中，或Offer迟迟未发放。这里建议是先接一家保底的，再考虑其他的。遵循 收到Offer才算基本“稳了”的原则。

之后，Offer（三方）毁约，一般续缴纳5000元给公司（个别公司能达到1w~2w）。其实，也不一定需要缴纳5000元，有的协议上会注明。即，如果公司没有要求给，就可以不用给。

四、心得体会

学历

学历的重要性体现在哪些方面？

学历决定薪资 这里的学历不只是本科、硕士、博士，还可以更细分为Top2、C9、985、211等。

• 在薪资方面，博士>硕士>本科。举个例子，一般来说本科同学18K多工作三年，涨薪30~40%之后24K，可能也会低于硕士同学起薪26K。
• 根据学历定起薪。公司一般会先根据学历定一个基本的薪资区间如20~25。然后根据应聘者的表现，再决定具体的薪资。学历越高当然这个定薪的区间就越高。

面试机会 有些厂就是会限制学历、如果学历不达标的话，简历都不过筛。

人际资源

在学生时代需要去竞争某些东西，觉得考试都是很公平、公正的，按照官方公布的流程走就好了。但是，在这个即将迈入社会的时期，我是深刻理解到了这个时期的竞争，并没有这么公平，至少是有捷径可以走的。

比如说，大家都在忙着找工作，有些同学直接进入父母的公司工作了，省去了大量的笔试、面试的流程。 再比如，找别人内推的流程总是比自己网申的流程快。

这里提一嘴，内推到底有没有用？ 有一些有用，有一些没用。

1. 直接将你的简历推到Leader面前。这种是真的有用，流程非常快。
2. 在网申填的内推码。这种一般只是加快简历的筛选速度，并不能很快的推进流程。

自信

面试了这么多次，如果让我选一个应聘者最应该拥有的品质，那就是自信。

人无完人，一个人的价值在于他的优点，而不是缺点。（深耕垂直赛道）

为什么需要自信？

有同学会说，自己这不行那不行，学历不行，能力不行，项目不行，没论文、没实习、没竞赛。这就是对自己不自信，是对自己的否定！

记住不要妄自菲薄、自惭形愧。

人总有自己独特的闪光之处。 最了解自己的人是自己，如果自己都不能找到自己的闪光点，那谁有这么有耐心挖掘你？父母吗？企业想招的是，能够为公司创造价值的人才，而不是增加公司负担的废物。

所以，面试就是展示自己闪光点的机会与方式，通过面试让公司认可你。 这可能不一定是技术上的，也可以是综合能力上的。难道技术面只考虑技术是否过关？不，还会考虑应聘者的沟通能力、表达能力。试想团队中有一位难以沟通的同事，想一起把这个项目推进下去，要花费多大的功夫？

如果自己都不相信自己，别人能相信吗？只有自己自信，才能让面试官认可我们项目的真实性，认可我们技术的专业性。

如何培养自信？

扬长避短

优点多夸，缺点不讲。比如说，绩点好就多讲，不好就不讲。

有同学可能会问，“我的这个优点面试官关心吗？感觉没什么用”。有没有是面试官决定的，说不说是你决定的。而且，说出来也有助于自信心的增长。

自我暗示

每天起床第一件事，大喊“我真棒”。收到感谢信之后，大喊“也不是一定要去这家公司，它们不招我是它们的损失，还有更好的在后面等着我”

有时候面试不通过并不是自己实力不行，而是公司不合适自己。

在心理学上，多次重复的自我暗示 加上 多次在面试中的“扬长避短”，足以让你自己认可，你就是你自己所描绘的人物。

丰富简历

⚡古希腊掌控说话艺术的神⚡ 虽然是段子，但我觉得这也是一种实力。。

有些同学的简历的项目可能并没有这么有实践意义，非常的“demo”。

面试的时长 长了也就1个小时左右，这一个小时能考察多少？能把项目的每一个细节考察到吗？我想不能吧。那就把握其中的几个关键点：

1. 背熟项目的关键技术点。自己了解自己的项目，是一个非常基本的要求。做到问不迟疑，答无不知。
2. 确定项目的立项意义，即“为什么要做这个项目？”；效果意义，即“这个项目做出来了，有什么用？”。在准备项目的时候尽量使得整个故事圆满。

（待更新。。）

部分面经汇总

• 【百度】北京 - 机器学习/数据挖掘/自然语言处理
• 【华为】AI工程师
• 【得物】【24届校招】算法工程师（策略方向）
• 【广州虹科】人工智能工程师 AI Engineer（全国）
• 【联通（广东）产业互联网】算法工程师
• 【美团】搜索推荐算法工程师
• 【4399】AI研发工程师
• 【度小满】机器学习算法工程师
• 【新华三】信息技术部-算法工程师
• 【中国工商银行】金融发展平台-研发经理岗
• 【淘天】算法工程师-自然语言处理
• 【字节跳动】【番茄小说】数据策略工程师
• 【腾讯】IEG-技术安全
• 【滴滴】24届春招-算法工程师（体验服务发展平台）
• 【小鹏】【24届校招】算法工程师
• 【讯飞】AI研究算法工程师-自然语言处理方向
• 【金山办公】NLP算法工程师
• 【Vivo】深度学习算法工程师（AI方向）
• 【京东】NLP算法工程师