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返乡 年关将近，返乡潮开始出现。 我也是其中一员。 十月中旬被裁的时候，说没有情绪不现实。 但那种情绪不是崩溃，也不是愤怒， 更像是一种被迫松开的感觉。 以前一直绷着的一条线，在那一刻断掉了—— 先是空白，然后是一点轻微的解放。 紧接着才是疲惫， 那种你终于停下来，才意识到自己跑得挺久了的感觉。 裁掉之后，我做的第一件事是处理租房。 我试着把房子转出去，一个月都没人接盘。 最后押金保不住，我提着行李直接走了。 那一瞬间确实有点无奈。 不是心疼钱，而是意识到——原来一个人在城市里能“扎根”的程度，其实很有限。  回到乡村以后，我把节奏放慢了。 短途出去走了一圈，不算放纵，也不算逃避。 更像是让自...

暑假投过字节实习，当时无音讯。近期也没投过简历。今天有个字节HR直接加我微信，联系我约面😅本想说最近没时间拒绝的，她直接给我约到12月了，下周一给我发邮件有牛有知道这是啥情况嘛看她朋友圈，似乎就是字节HR不管了，12月试试吧

6.20从腾讯离职秋招，10.20终于拿到第一个意向，同时小论文也中稿了四个月来60场面试，持续焦虑，看着其他人纷纷上岸，内心自卑焦躁不过终究是柳暗花明又一村虽然这些成就在大佬眼里不算什么，但对于我这个普通人来讲，已经满足了双非转码+0基础的我，一路走来磕磕绊绊非常要感谢自己的导师和学长指导，还有志同道合的26届老哥们的陪伴继续前进吧，不能就此停歇。学如逆水行舟，不进则退终于不用再焦虑了！

工作氛围人际关系融洽：员工以 90 后为主，同事之间友好相处，人际关系简单透明。大家工作时认真，下班时充满活力，团队氛围轻松愉快，在这样的环境中工作心情较为愉悦。团队协作良好：学段主管、学科教练、教研团队和营运团队等分工明确，相互协作。例如，资深的教研团队会带领教师打磨教学专业力，一流的营运团队为教师解答三大考政策，能让员工在工作中感受到团队的力量。薪资福利薪资待遇优厚：不同岗位薪资不同，以教师岗为例，首年起薪 10 - 40 万 / 年，入职前六个月有保底工资，每年有年度绩效调薪机会，最高可达 12%，每年两次晋升机会，调薪幅度最高可达 20%。福利种类丰富：入职即购买六险一金，还有补充医疗...