网易有道实习体验分享

过去，企业的呼叫中心往往是“人管人”的模式——一位主管带着一队客服，接电话、回消息、处理问题，流程长、效率低，还容易出错。AI 技术的崛起，让这一切发生了质的变化。越来越多的企业已经升级到“业务专家+AI 员工”的新模式：由资深业务专家负责策略、判断与监督，AI 员工则全天候高速执行任务，从接待客户到数据分析、从质检到培训，全链路都能高效运转。这样的客服中心，不仅反应更快、处理量更大，还能主动发现问题、提前触达客户，把服务做到“未雨绸缪”。它就像给企业插上了涡轮加速器，让运营效率、客户体验和成本控制同时提升。而此刻，仍坚持传统组织形式的企业，已经在赛道上被越拉越远。你还在用老办法跑步，别人早就...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

人有时候也贱

作为一名双非大学生，从进入学校的那一刻我就清楚的知道未来就业对自己一定是一个大麻烦，尤其我还在一个民航院校读了一个与民航毫不挂钩的大数据专业。这一刻我开始了我的地狱求职之路。~~~~大一大二：这个阶段其实我还完全没有找到自己未来究竟想要从事什么岗位，在哪个行业发展，是去大城市还是回自己的小县城。还处在一个从只会库库做题，到有自己想法的升级阶段。首先我在这个阶段刷了很多学生会，志愿者和社会实践的经历，虽然放到整个简历里并没有多少含金量，也不会有多少面试官会在意这个，但至少他促成了我变得更加自信，做很多事情更有冲劲，也让我认识了不少的朋友，至少在我看来带给我过成长。其次，我各种出去旅游，出去徒步，...