微步在线毁约#一段让人重新审视公司诚信的经历

各位友友们,春招即将结束,我今天想要分享一次在这个过程中非常不愉快的求职经历,希望能够给后面的应届生朋友们一些提醒。

一个月前,我在春招期间收到了一家我非常期待的公司的录用通知。在那之后,我便停止了其他所有的求职活动,全心准备加入这家公司。然而,就在我满心期待即将开始新工作的时候,公司突然通知我,由于“公司战略调整”,他们不得不取消我的录用。

起初,我对公司的解释表示理解,毕竟在职场上,战略调整似乎是一个合理的理由。但随后,我从一些渠道得知(下图有),取消我的录用并非是因为所谓的“战略调整”,而是公司在最后的排序中将我排除了。这让我感到非常失望和愤怒,不仅因为我错过了其他的求职机会,还因为公司在整个过程中的不诚实。

这次经历教会了我一个重要的职场教训:在任何正式文件签署之前,任何承诺都有可能变卦。我希望通过分享我的经历,能够提醒其他即将求职的朋友们,在选择公司时,不仅要看待遇和职位,更要考察公司的诚信和文化。一个不守承诺的公司,无论在其他方面表现得多么出色(当然也可能是hr的个人行为不排除)

最后,我希望我的经历能够引起大家的注意,特别是那些即将投递简历的应届生们。在职场上,我们可能会遇到各种各样的挑战,希望大家都能找到一个值得信赖的公司。








#我的求职思考#
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网安是这样的避雷
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发布于 2024-04-22 10:46 福建
可以去当这个公司的hr,把人招进去然后一个个排
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发布于 2024-06-27 00:39 湖北
老哥现在找到别的了吗,微步技术要求还挺高的
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发布于 2024-05-19 11:49 陕西
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发布于 2024-04-23 10:07 陕西

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HR面和技术面的区别就在于技术问题不是很多,主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍,自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是HR针对这些进行提问,比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了,比如问你是哪里人,如果离base地比较远,HR会问能不能接受这个base地。还有就是工作强度,HR说明一下工作强度,也是看能不能接受,以及涉及到出差和驻场这些,都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了:这绝对是 HR 面里最让人紧张的部分,尤其是对咱们应届生来说,报高了怕直接被 pass,报低了又觉得亏了自己。大厂和中小厂的谈法还完全不一样,大厂 HR 一般都很直接,会先亮出他们的校招薪资包,基本工资、绩效比例、年终奖、补贴这些都讲得明明白白,甚至会告诉你 “我们的薪资是标准化的,同批次应届生差别不大”,基本上没什么议价空间,最多就是争取一下签字费或者安家补贴。中小厂的 HR 就灵活多了,一上来先问你 “期望薪资是多少”,这时候就是博弈了。你报高了,他们会跟你哭穷,说 “我们公司规模小,预算有限,但后续涨薪空间大”;你报低了,他们又会乐呵呵地直接答应,让你事后恨不得拍大腿。还有些 HR 会玩文字游戏,说 “我们月薪能给到 10k,还有绩效奖金”,但细问才知道绩效是看公司业绩,能不能拿到全看运气。除了谈钱,HR 还会确认一些入职细节,比如到岗时间、是否需要落户、能不能接受试用期薪资打折这些。像我之前面过一家上海的公司,HR 特意问我能不能接受三个月试用期,薪资打八折,还强调 “表现好可以提前转正”,这些都得问清楚记下来,避免后续踩坑。最后,HR 面收尾的时候,大概率会跟你说 “我们会在一周内给你答复”,然后就是漫长的等待。其实整个 HR 面下来,技术能力已经不是重点了,HR 更看重的是你这个人稳不稳定、期望值合不合理,毕竟招一个人进来,公司也不想刚培养好就跳槽。
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