timeline

• 啥时候投的忘了, 大概3月初
• 3/9笔试
• 3/26 一面
• 3/29 二面
• 3/31 三面
• 4/2 下午hr通知offer, 选择base
• 4/3 附加笔试
• 4/9下午附加面试
• 4/10 offer两方和性格测评

ps

1. 笔试和面试隔得比较久是因为不可抗力
2. 一般面试三天内就会有通知
3. 性格测评在offer之后, 好评
4. sp面试是hr帮忙争取的, 不过自己比较菜。sp面试过了就是sp offer, 附加笔试过了能有额外的专项奖金, 没有或者像我一样都没过也没关系

面经

一面

可能是主管啥的, 感觉挺正式

主要问项目相关

线程池(引入线程池的优势, 可能的影响)

单例模式

二面

更多基础问题场景题

数据库acid

隔离级别

mysql解决幻读

synchronized和lock的区别

b+树和hash表的区别

b+树和b树的区别

算法题(说思路不写代码)

• 没有重复字符的最长子串
• 10e个url出现次数最多的20个, 优化思路

三面

更多开放性问题和个人情况问题

算法题和开放性问题思路

• 捡石头, 数组, 每个点表示几块石头, 可以跳1/2/3步, 求最多得石头个数如何修改题目, 必须使用动态规划
• 计算一个java对面占用堆内存大小深度计算, 包括指针指向的内容
• lambda表达式用到了外部的局部变量时, 为什么编译器会让这个局部变量"不可被修改"

其他问题

• 为什么不考研
• 提了一下笔试情况
• 配合和矛盾解决
• 压力大和解决
• 看书
• 对公司的了解, 公司哪里比较吸引你
• 职业规划

附加笔试, 1h

两个开放性问题, 自己设计算法然后算复杂度啥的

附加面试

应用宕机如何排查错误

1e数据计算拓展到50e数据

......

其他问题

• 你希望leader如何评价你的工作才合理

对公司的看法

公司的业务

• fine+(bi,报表): 数据分析相关, 从底层数据仓库到上层数据可视化/报表展示
• 简道云: 零代码平台
• 在自己这些赛道上处于领先水平

base

• 总部在无锡, 大概1~2k人
• 南京分部, 大概200人
• 成都分部, 100人不到, 这两年才有研发过去

我的看法

• 结果导向, 致力于维护扁平化管理, 不融资不上市
• 有加班但不多
• 面试感觉也不会压力人, 都是一直笑着说话的, 不会问一大堆八股, 更多是引导和思维题目 ( 面试官b比较轻松, 还是喝着奶茶聊的 )
• hr和前辈都挺热情, 帮忙答疑解惑

其他人的看法

• 面试官b(15年, 毕业到现在一直在帆软): 人际关系简单, 人多了之后还是稍微变复杂了一点, 有机会, 有挑战性的任务
• 面试官c(08年, 毕业到现在一直在帆软): 不盲目用新技术, 追求实用性
• 前辈a: 比较人性化, 沟通就事论事

考核问题

主要内容

1. 使用fine bi/fine report产品
2. 7-8道题, 给产品(fine report)开发插件

通过率

• 网上确实存在前端/java/测试没过考核的例子
• 面试官a: 招人不容易, 不会不通过
• 前辈b: 去年有个因为态度问题没通过的(玩手机睡觉), 态度没问题就能过
• 前辈c: 很简单, 看看java sql就行
• hr姐: 有因为态度问题没通过的(打卡问题), 研发 不通过率 很低很低
• 我: 不敢断言, 但公司这边还是很真诚的, 希望自己也能顺利通过

关于研发考核的补充：感觉其实大家也没那么看重考核的成绩，我考到一半就在聊分配部门之类的事情了，感觉也不会让我不通过。认识的十多人也没有不过的。考核完还没出成绩就让我先去干活了，最后就简单聊了一下。 fine+部门这边考核连续3周，还是有些压力的，还是得认真做。社招考核比校招流程短很多。 简道云那边好像今年开始不淘汰人了。