【工科必看】如何从零开始怎样一步步拿下华为校招Offer

我们身边会有一部分既努力又幸运的同学，入学主动了解了一些专业知识，加入了实验室，打比赛做项目，然后实习、秋招一路顺利拿到大厂Offer毕业，天道酬勤，这些同学的努力当然应该得到相应的回报，在求职时占据优势地位。但大多数同学可能没有接触到这条路，这几年几乎没有任何项目经验，到了校招开始的时候，迷茫焦虑，没有方向。这种情况是不是求职无望了？当然还是有的，我们那么努力考上名校，相信没有一个人是庸才，很多同学不是不努力，而是信息有限，不知道自己该往哪努力。我结合我的个人经历（从电设参与奖到华为入职），来跟大家聊聊后面可以做哪些，个人拙见，希望对部分迷茫的同学能有所帮助。文章较长，文笔很差，大家多担待。

3月份：实习简历投递

每年的3、4月份，各个公司都会开始向高校伸出橄榄枝，各种双选会、宣讲会开办，这其实就意味着今年针对大三、研二（这里要强调一下，我们的秋招往往是毕业前一年进行的，这样毕业后会直接入职，这个点我发现其实很多同学不知道，等反应过来已经比较晚了）的校招已经开始了，如果之前没有准备，现在开始，还来得及。

首先找一个或多个方向，确定自己将来要做什么，这可以基于下面几点考虑：

• 我在学校学过什么？

以我为例，通过C语言和单片机课程我学过C语言和基本的单片机开发，可以做嵌入式软件工程师；模电、数电、电分、电子设计这些课程里接触过基础的硬件电路知识，单板硬件工程师也可以试试；数电和Matlab课上也学过一些FPGA，哪怕是抄的，抄懂了，后面也可以尝试逻辑工程师。这些课程如果再熟悉熟悉，哪怕网上看看课，都是有机会成为我未来求职的底牌的，我们这个阶段一定要敢想，敢行动，才有机会。

• 我在学校做过什么？

首先，各种专业课、实验课的大作业，都可以翻出来看看，比如数电大作业可能做过密码锁红绿灯之类的，电子设计大作业做的滤波器，很多东西可能当时只是照着指导书抄一抄做出来的，现在要想尽办法弄清楚其中的原理和设计思路，这些实践内容其实后面简历、面试环节都是比较重要的，需要认真整理。另外如果有过一些比赛经历，做过的东西，可以整理一下，不论有没有成功，至少方案是有的。

• 企业需要什么？

这个信息其实很好获取，可以看看企业的招聘官网有哪些岗位，了解这些岗位是做什么的，更直接的就是看企业进校的易拉宝或者宣传推文/海报，以我所在的华为计算产品线为例，单板硬件（做板级硬件设计，包括器件选型，方案设计，产品导入等等）、逻辑（写Verilog）、嵌入式（写C、C++等），这些岗位需要的技能都会有相应描述，看看我有哪些能力是能靠上边的，至少这些在课程里都有学过相应的课程，也有一定的实践经验（哪怕是课设、实验课）。

• 我还能学什么？

现在是4月，一般来说9月前都是秋招的准备阶段，这个时候实际还有充足的时间去准备，我们了解到了一些岗位的要求，其实还有时间可以定向学一些技能，我们有同学就在这个阶段在B站上自学了JAVA，同步刷leecode，靠这些拿到了大厂offer。

当然，如果整理完这些，你还是不太清楚适合怎样的岗位，可以私聊我v zhangshuaiim，我们一起看看去哪，今年我在华为计算产品线负责招聘，产品线的硬件、逻辑、器件、嵌入式软件、通用软件、算法等等都有岗位，基本上工科类的同学，从本科到博士都可以有办法推荐！而且近两年计算产业高速发展，我们的HC翻了好几倍，人力需求量非常非常大。

确定了方向，掌握了一部分技能，就可以着手准备简历了，基于前面提到的几点，尽量丰富我们的简历，和目标岗位强相关的重点写，弱相关的简单描述。还是围绕前面的几点展开：

• 教育经历：学校专业、GPA、岗位对口的课程（如果成绩较好可以写成绩）、获得的奖项
• 社团经历：这部分有突出项的可以写一些，增加对你综合能力上的好感
• 项目经历：有项目写项目，没项目就把前面提到的大作业、课设写成一个项目，其实它们形式上都是一个能实现一定功能的小型系统，可以写写整体的模块构成和可实现的功能，以及你在其中负责做什么
• 个人技能：突出写岗位对口的技能，比如软件相关的各种变成语言、硬件相关的EDA软件、逻辑语言和工具
• 实习经历：如果之前有过相关的实习，可以写写，参与过哪些工作，负责哪部分内容，整体有些什么收获

简历写好就可以选一些公司进行投递了，可以看看之前的学长学姐都去过哪些公司联系下内推货或直接官网投递，或者上某优聘或某直聘注册下账号也能有很多实习的岗位。我建议这里可以大胆一些，各个对口的公司都试一试，即使明知道进不去，也要投一投，也不吃亏。其实推荐大家把实习就当作秋招的一次演练，我们作为应届生参与秋招很可能就只有一次机会，要尽量避免所有错失机会的可能，所以在实习阶段参与各个公司的机考、面试，熟悉整个招聘流程，并了解他们在考核过程中会关注哪些点，我自身还有哪些需要补强的，根据这些针对性地进行后续的准备。

当然，这个过程中可能有的同学会担心实习招聘的结果会不会影响秋招，其实我们换到从公司的角度看待这个问题，公司的目标也是在秋招吸引到优秀的同学，假设4月份的你还有所欠缺，但10月份的你已经足够优秀，说明你的学习能力是够强的，没有理由更没有动机不录用你。如果还是有所顾虑，可以先跟对应的HR了解情况，比如华为这边，可以明确实习跟秋招是解耦的，但机考通过的结果是可以继承的，所以有的老师不放实习我们也会推荐去参加机考。另外作为一名合格的HR，实习也是提前跟同学们接触认识的一种方式，也会希望更早地了解到大家并提供力所能及的帮助。

4月份：准备机考

我们的简历投向各个公司，筛选通过后就会开始机考，但往往只有一次机会，这样就要做各种准备，尽可能保证心仪公司的考试通过。

• 网上一般可以找到各个公司的考点提纲，或者机考样题，这些去搜一搜练一练

2投一些自己没那么满意的公司试试水（可能考试内容不一样但考点会有重叠，硬件上是这样），了解到自己的薄弱点，针对性地进行复习，几次下来基本都摸清楚了

• 如果认识有过对应岗位机考经验的学长学姐，对应岗位的HR（华为的HR也是研发），可以问问他们有没有什么经验

4月份：准备面试

一般来说面试会分技术面和主管面，考核的点不一样，当然也有公司实习阶段是只有一轮面试的，但实际面试中也会分技术能力和综合能力来判断。不同公司的要求不一，只基于我当时的面试情况分享下经验，具体的公司也可以去找找相关的面经。

• 技术面考核岗位相关的技术能力，第一是基于简历，做过的项目的技术细节、原理、设计思路，这些会要展开细致地聊聊，第二是基于机考，前面机考的部分题目可能会拿出来看看，软件类可能会手撕代码，第三是基于岗位要求，现场问一些基础知识，模电数电嵌入式之类。这里可能会有些问题让人答不上来，这种时候其实直说对这部分的了解不够就可以了，其实面试官也能理解，因为专业涉及的面会比较广，有的方向没接触过或者不熟悉也很正常，表现得从容点，不能乱。
• 主管面一般看个人的综合能力，还是从简历上的经历出发，比如你在某个项目中担任什么角色，和其他人合作上有没有什么问题，设计中有没有遇到什么难点，这些都是怎样解决的，还会聊一些工作地选择、未来规划之类的，这里会比较轻松，不会很难。

整体下来感觉比较重要的除了专业能力以外个人的精神面貌也很重要，面试是难免有一定压力的，在这个过程中保持淡定从容、积极向上，应该是能够成为个人的加分项。

另外还有一点大家问得比较多的就是，面试前了解了对方公司/部门的业务后感觉不太熟悉，比如对方是做服务器的，你在此之前连服务器长什么样都没见过，更别提服务器相关的软硬件架构了，担心会不会问到业务相关的问题答不上来。其实这点就是校招和社招的主要差别之一，在校招时我们对各个行业的了解本身就是非常有限的，面试官也不会用这种明知你不了解的业务内容来为难你，最多随便聊聊之前有没有了解过他们的产品，如实回答就好，基本百度搜下就差不多了，这个不关键。

无论机考还是面试，一定要多投递多参加，同样的岗位面试官能想到问你的问题很多时候就是会类似的，有的问题第一家公司问的时候你还不太清楚，回去了解下，第二家公司可能还会问同样的问题，这个我是有切身体会的。

4-10月：实习阶段

可以先了解下各个公司实习的时间安排，有的公司是希望立马投入实习，有的则有比较长的考核流程，华为的实习时间大概是这样：4、5月份机考，5、6月份面试，6月底开奖，7月往后是实习。而秋招一般会在9月开始，那么时间充裕的话一般最长的实习时间是4-10月，总共有5、6个月的时间，可以接触不同公司，了解他们的差异，熟悉不同产品的开发。具体一个公司实习多久因人而异，可以自己判断，一般实习前期的学习比较多，时间长了可能进行一些重复工作，感觉没什么能力提升了就该走了，或者跟主管沟通想接触点新东西。实习的过程中，除了完成本职工作外，还需要关注几个点：

• 如果是做测试，会有哪些测试项，为什么要测这些，常见的问题是什么，问题怎么解决？
• 我们工作中接触的到一些产品或者项目，它们的方案是什么样的？要试着看懂方案，如果看不懂要多请教导师。
• 公司有没有资料库，可以系统性地学习一些专业知识，如果有可以在下班时间学习学习。
• 工作氛围怎么样，有没有内卷，主要看能不能接受后续长期在这里工作。
• 了解下产品，长期来看有没有前景，简单说能不能赚钱，公司/部门能赚到钱，一般来说会有利于员工发展。

另外由于华为的实习时间是比较靠后的，如果我们的目标是进到华为实习（7-8月），可以在4-6月找一些其他公司攒攒实习经历，尤其是在校期间项目偏少的同学，这个机会一定要把握住，其实也有很多公司愿意给这样的同学一些机会实习，虽然可能会是做一些比较基础的测试工作，但深入了解其实能有不少收获。比如我当时在X厂实习做的其实是很基础的硬件的电源模块测试工作，但过程中了解了测试仪器的使用、电源测试标准和测这些参数的原因、电源相关的故障模式和问题排查经验、设计问题会导致哪些测试项fail以及怎么改善，在整个实习结束后，秋招面试时往往会根据这段实习经历问一些电源相关的问题，我聊起来就得心应手。

9月：秋招开幕

华为在7、8月会有秋招提前批，部分拿过竞赛优秀奖项的同学可能会在这个时间点开始秋招，不过大多数人应该还是在9月开始投递，大多公司也是9月开始今年的秋招，一直持续到年底。这个时间点可以整理一下过去几个月的经历，包括实习的工作和自己这几个月新掌握的一些技能，把简历好好完善完善，然后开始这一轮的海投。

秋招的流程跟实习是类似的，机考+面试考核（华为的秋招比实习多一轮技术面，但两轮的内容是差不多的），通过后就等着Offer，如果有接触对应的HR，也可以偶尔去问问情况，掌握公司的最新动态。

写到这里发现反而秋招部分没什么好写的了，其实如果前面按照我说的去准备，你到这个阶段可能也会觉得没什么好做的了，因为重点其实都在前面几个月的准备中，秋招其实是收菜的季节——当然，学习是永无止境的，持续提升自己肯定对拿更好的offer会有帮助。

这个阶段我们要做的还是一样，多投简历，多机考多面试，相信前期准备充分了，这个阶段是可以拿到一些不错的offer的。我个人来说，虽然参加电设烧板了没有拿到奖项，但靠着电设的准备经历和在X厂电源测试的实习，还有早期在各种小厂积累的面试经验，最终在华为面试的表现应该还算不错，顺利拿到了offer。那希望看到这里的你也从现在开始准备，秋招拿到一个尽可能满意的offer。

10-12月：拿到offer并签约

先科普下offer、三方、签约的差异，有的同学可能确实不了解：

 offer：约束力小。应届生收到多个offer，可以从中挑选最合适的；当然，公司也可以毁掉offer。

 三方：是在收到offer时还未毕业，没有去公司正式报到，以学生身份签订的一个过度时期的保障。等到公司报到、用人单位正式接收后，三方自行终止。

 劳动合同：是应届生毕业后到公司上班，以劳动者身份与公司签订的合同，此时，三方的效力就会消失。如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

顺序是先拿到各个公司的offer，择一签订三方，最终入职时签订劳动合同。一般来说，三方会在十月前后下发到学校（不同地区可能有差异），如果有满意的offer可以签约，但要慎重，因为这就意味着大概率到明年3-4月前是没有机会毁约重签了。

而华为的时间点大概是这样：8-10月投递，9-10月机考+综测，10-11月面试，12月陆续开奖发offer，欢迎大家来找我投简历，加入华为计算产品线，私聊我v zhangshuaiim，也欢迎随时来跟我聊聊求职中的各种问题，如果能帮到你会是我的荣幸。既然聊到这里，也跟大家简单介绍一下计算的产业：

我们是华为[ICT产品与解决方案]下的[计算产品线]，由“鲲鹏”和“昇腾”两个产业组成。鲲鹏做的是服务器通用算力，简单理解就是做服务器整机方案，它面向的是政企运营商等客户，是国家计算产业的基石。昇腾做的更偏向于“推理”、“训练”、“AI”这些，人工智能爆火加上海外高端GPU禁售两个机会点，昇腾产业得到了空前的发展，而人工智能大模型需要的就是大算力，而鲲鹏就是算力基础，二者都会是未来最大的战略机会点。

当前我们在杭州、上海、西安、东莞、成都都有布局，软件、硬件、逻辑、IC都有岗位，海量HC虚位以待。

计算23年实现营收翻一倍，24/25年快速增长，整体发展空间足够广阔，在华为，产业的盈利能力和我们的奖金强相关，这是实打实的优势。选择比努力重要，Intel/Nvidia主导的生态构建的产业联盟成就了很多人的职业生涯，加入计算就是鲲鹏/昇腾的原生人才，在中国大力发展自主计算生态的大背景下，原生人才将是业界最宝贵的资源，中长期没有业务赛道焦虑，可以长期发展。

种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。希望本篇分享对大家能有所帮助，祝大家秋招都能拿到一份满意的offer。