24届没offer的同学，想方设法证明自己优秀，离成功就不远

最近不少同学咨询怎么顺利通过简历筛选，面试选拔，快速找到工作。同学们都想找到一条捷径，尽快找到工作。心情是可以理解的，快速找到工作的捷径就是想方设法证明自己优秀。

面试官任务找优秀的人

校招中层层考核选拔，面试官的核心任务是寻找优秀的候选人。

涛哥作为十年面试官经验，也算是阅人无数。应届生更多是一张白纸，我们更看中的是培养潜力。看中潜力并不是什么都不会，而是通过优秀点来证明自己有潜力。

在面试中核心能证明优秀点的包括学习成绩，基础扎实，竞赛获奖，项目经验，吃苦耐劳。

面试官会主要会从这几大方面，通过简历，交流和题目考察来发掘候选人的优秀点和亮点。

这也是有的同学觉得面试表现很差结果通过了的原因，面试官会挖掘优秀点，判断潜力和可培养性。

求职者任务证明自己优秀

同学们求职任务就是要证明自己优秀，很多同学不自信，总觉得自己没有优秀点。

这些优秀点要想方设法去挖掘。学会以小见大，优化包装自己的优秀点。

赞美自己谁不会雅呀，一定不要太实在，就像电视广告一样，一定先要包装优化一个优秀甚至完美的自己。

成绩优秀证明超越同学

同学们的在线成绩，面试官是比较关注的，它能直接反映候选人的学习能力。在学校学习成绩好的同学，某种程度认为在同届同学是优秀的代表。

这也是大多数公司都会在春招面向考研失败同学增加补录招聘。公司普遍认为考研同学不少是成绩优秀的，通过春招来补录一些优秀同学。

基础扎实，不怕考察

涛哥一直强调基础知识复习非常重要，我们笔试或面试候选人，都是网上会公司题库里面找题，不可能自己造题目，也没那个时间。

同学们要像准备考研考试一样，去踏实复习基础知识，公司历年真题，这部分完全可以通过复习轻松应对，复习好了你会发现经常会遇到原题，还要装作第一次遇到，思考后作答。

岗位所需技能有经验

岗位所需技能，并不要求同学们跟社招一样，来了就能干活，但也不能什么都不会，没有任何基础。

我们看中的候选人有一定岗位技能经验，具备基础的技能和素养，稍加培训就能上手干活。

同学们要有针对性准备岗位所需技能，不是说必须实习才能获取技能经验，平时参加的竞赛，课程设计，自己练习，自学的项目都可以作为项目来源。

有了项目来源，进行针对性的优化，润色和包装，达到证明自己岗位技能优秀的目的。

能吃苦愿意付出

任何岗位都喜欢积极主动，能吃苦耐劳的员工，同学们要表现出来自己这方面的优秀点。传递给面试官自己愿意付出，努力上进。

如何体现优秀点

体现优秀并不是说一堆空话大话说明自己优秀，细节给人真实感，更多通过简历描述，面试交流体现自己优秀。

简历要会量化，内容先感动自己

简历描述要量化描述，比如项目经验，体现技术难点，量化出需要解决多大并发量，多大数据量等。获得收益，稳定性提升了多少等等。

整个简历内容描述，先感动自己。

自我介绍要传递优秀关键字

自我介绍提前准备，内容要言简意赅，没有一句多余话，传递出来优秀的关键字。比如上面描述到的成绩，基础，项目，性格。通过关键字介绍吸引面试官提问交流优秀方面。

简历内容讲好，面试获得认可

通过优秀内容的准备，简历获得高分，讲解好简历内容，在面试中通过优秀内容呈现和考察应对，最终获得认可。

整个过程完全具有实操性因为涛哥就是按照这套方法辅导训练春招冲刺班同学，获得了全员就业的好成绩。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。