24届秋招同行攻略分享

楼主秋招春招加起来应该投了一百七八十家，很多都是秋招投了春招又投，投递大中小厂都有，投递之前会到offershow查查薪资，基本都是能开15k+的才投，大中小厂都oc过，最后选择了团子，分享点个人浅薄的经验吧，大佬们可以忽视。免责声明：以下经验完全主观，不保证一定最优，不保证一定适合你。1.实习很重要，楼主中下211本，科班，秋招没实习没奖，秋招大厂基本笔试完就挂（最后只有百度给面），其他给了面试的一面通过率也不高，就算自我感觉答的不错也一样挂，春招有一份实习经历之后，简历通过率明显提高（包括大厂），一面也大部分都能过（即使有的答的不好）2.算法hot100+codetop的高频题目面试基本够用了，一般大中厂才会要求面试手撕，具体企业要不要手撕可以看牛友们面经3.Java八股先看JavaGuide，然后小林coding（重点关照计网），但这两个加起来还是不够，我自己是经常看别人发的面经知道了一些上面两个没有但经常问的，然后自己去搜，保存了两个网页的收藏夹，但是收藏夹这玩意儿不好分享，大家有需要就去看我下面的图自己搜吧（里面有些是我简历项目相关的八股，觉得少见的可以不背），把我说的这些背完大部分面试八股都可以应对4.投递不要局限于Java后端开发，用Java简历一样可以投go，投客户端服务端，投测开，Java很卷，学历、简历一般般的一定要海投5.简历要好好写，很多面试官喜欢对着你的简历挖，可以有意引导面试官往你会的方面问，我实习的时候用了多线程线程池，我自己有重点准备这方面的知识，每次自我介绍我都会介绍这个实习的这个点，面试官也很喜欢问我这个6.好好把握秋招，有暑期实习一定要去，春招岗位少，hc少，有的甚至都不开

金九银十，十月已来，虽然我还没有拿到HR面，但是优秀的大家一定很快就要进入谈薪阶段了。  哥们不才，为了准备HR面，浅学了一下谈判技巧，现和大佬们分享一下。如果不适用，就纯当段子看。 在一个简单的谈判情景中，谈判的核心只有一个，就是劳动力价格。在薪酬谈判中，应聘者期望找到工作并且得到不错的薪资，而HR由于绩效的驱动会试图压低劳动力价格。下面我从谈判前、谈判中两个阶段来简单介绍一下薪酬谈判技巧。 薪酬谈判前争取价值  你是今年秋招应届生，每天都在刷牛客网感到非常焦虑。你的薪资期望和两件事相关，一件是你对本人技能等级的评估，另一件是和岗位相关。 如果岗位有前景，你能够忍受薪资期望的略微下调；如果岗...

在这个秋意渐浓的季节，当燥热远去，凉风袭来，赛文X的秋招也如潮水般涌动着。岁月如梭，转眼间，这场人才盛宴已接近尾声。经过2023年6月~11月紧张的实习，你对自己的能力有个初步的了解。秋招开始2023年6月26日，虽拒实习，但是有个提前批秋招offer：上汽通用五菱 研发岗实习 电话OC觉得稳了一半，工作随便换。7月25日，你开启了秋招第一场面试：百度提前批 AI异构 一面面经光速共享让你摸不着头脑，殊不知这是痛苦出现的信号。8月4日，收到第一个书面录用意向书：Wind万得 cpp 提前批 oc啦面试甚至还在腾讯的L型工位上，虽然最后给了个侮辱价：万得Wind 侮辱价 OC。8月29日，面试被...