新人求职慎重，上海矽昌微电子有限公司

这个帖子 太中肯了 很不错的一篇文章 说的都是大实话 尤其是南京那位又丑又油的某主管

文章内容完全中肯，没有任何硬黑的成分。只能说如果回到当初春招，就算去od也绝对不会来这家公司。

对头

是真的，我兄弟刚刚从这个厂跑路，真的太离谱了。。。内容和跟我吐槽的那些完全一致。。。只能说一定要远离

矽昌工作五年老油条路过（已辞职） 看到这个帖子 内心五味杂陈 这个帖子太中肯了 欺上瞒下 性骚扰 满口黄腔 包庇比比皆是 这个公司新人慎入 听不听得进去看个人想法

真实的，客观的

正确的，如果你想以后彻底断绝自己继续做技术的心，就赶快来xc，这里油老板和狗老板😸一应俱全

实际我朋友上班总是10-11点才下班，第一年年终奖拖到第二年6月都不发，调休假条纯厕所纸，纯骡子，打游戏手都不利索了。

主要还是管理层领导的问题大，摆架子做土皇帝呢，某些领导和地狱厨房的狗蛋一样呢😋

今年求职该公司，感觉我这种小垃圾还是快跑吧真的对新人很不友好吗

正常人不少，可惜公司可能不太正常

鄙人不才听闻很多这公司南京软件某黄姓一丑哥们儿的事迹，只能说初出茅庐的娃娃们儿要谨慎😋

哥们说的太对了，主管跟员工面前嚼舌根，说看不惯这个领导做事，又觉得那个领导情商低，别太离谱😅

已经很中肯了，不排除运气好遇到很好的前辈愿意手把手带你去学，但是有这运气还不如去买刮刮乐

谢谢你，差点投了

矽昌老员工了，也来聊一聊，首先帮公司一些老兄弟对楼主道歉，在矽昌受了委屈。 有几个点讲讲。 第一公司在23年招了不少新人，很多人甚至不是相关专业的（我们历史上培养了很多非科班的学生转码，也有走上领导岗位的）。 有三个月的全职带薪培训，就是上课，写作业。同时从第四个月开始，就有同学根据表现分批转正。6个月还不能转正的人数比例低于5%。如果有面试的同学，可以问问行政。公司在这个方面的投入大家可以和其他公司比比。 矽昌成立以来就是围绕着WiFi来做网络通信类芯片的企业，所有的投入都是这个方向。对手有高，博，M，R。国内H。 作为一个研发总部在上海的企业，相信上海的同学知道疫情对于初创企业的破坏性。导致很多的业务停滞。出现了年终奖晚发的情况。 做嵌入式的确入门门槛高，学习曲线陡峭，但是你基本不用担心35岁被裁，这就是做底层的好处，必须要有足够的积累。 公司是个好赛道，但是的确很难做。大家需要一起努力。 如果楼主对我说的有什么不认同，你全对，不争论。

文章写的不错。对于文章中的部分观点我持肯定态度。我以一个已经从矽昌离职的老员工的角色，结合你的文章谈谈我的一些看法吧。 关于“春招捡漏”这种说法，我认为“捡漏”这种说法虽然合理，但是贬义太多，可能你在矽昌受了很大委屈，我表示理解。在我看来，不同的企业有自己不同的招聘方案，秋招的竞争力很大，很多企业可能在秋招阶段花费了很大的成本，却还没招到人，所以要在压力小一点的春招期间去招人，这是合情合理的。 对应届生要求不高，但是进来就是噩梦开始这种说法，我还是得反驳一下哈。我本科毕业也以应届生的身份加入到矽昌。从我个人发展以及在工作之后的经验认知来看。我觉得应届生确实可以不用要求太高，只要基础还好就可以，搞这行的门槛不是特别高。我自认为不是一个聪明的人，在职场工作了这些年，也有自己一些片面的理解，我认为一个人的工作能力并不是由聪明程度决定的，而是工作的态度。一个行业，一个公司，其实拔尖聪明的人只要有那么一小撮就够了，剩下的是需要踏踏实实做事的人，当然踏踏实实做事，也不能任由职场PUA啊。就比如我，工作的不开心了，想换工作就换，也不担心找不到工作，因为我相信自己，我也清楚自己的定位：我就是那批踏踏实实做事的人。大部分公司还是需要这样的人的，而事实也是如此。 奖金丰厚，但最后实际落实下来很少。我觉得这个话题，每个公司都会在招聘的时候承诺的很好但最终落实的不会很到位。我在跳槽找工作的时候都不太信这些，我只看12个月的底薪，满意就跳。一个公司的奖金会因为公司的经营情况发生很大浮动的。矽昌这几年因为疫情冲击等等原因，确实有拖发年终奖的情况，但最后还是都发了的。在经营好的时候还是会把曾经承诺的落实到位的。 试用期六个月不会划入年终奖考核期内。对于这个问题，我觉得理性看待吧，合不合理我无法评价。我只能说社招和校招的定位不太一样，社招是去公司了立马就能干活，校招去矽昌要公共培训三个月，分完组了适应工作还得三个月，半年时间就没了。假如我是应届生，我还是能接受的。当然如果在我入职之前没给我说清楚，我满含着期待，结果最后没有，心里落差还是会很大的。 关于试用期转正，各种方法逼你走这个问题。我觉得可能是还在试用期的同学，对矽昌也没有很清楚的了解，同时由于领导在处理类似的情况时所采取的措施不当，导致出现了一些误解。其实矽昌大部分新人都能转正的。但是我觉得还是存在一些关于试用期考核流程上不太合理的点吧，考核的流程需要优化，理论上如果被淘汰的人明确知道自己相比较于他人哪里不行那么可能会少很多误解吧。 试用期培训，折磨，压力，筛选。这个问题我觉得可能是因为近些年在招聘培训这方面制定的规则有些不合理导致的。我虽然已经离职，但是还是希望以后能改善吧，我当时入职那几年这方面其实感受还是挺好的。 工作量大，加班多，没有加班工资，这是事实。大概节奏是周一到周四早上九点到晚上八点半，周五早上九点到晚上六点，周六没有强制来。这个强度大家可以在找工作的时候和其他公司比较一下，其实都差不多。顺带提一嘴，不要说你们校招了，我社招找工作，想找个能给加班费的公司都不容易（可能我太low吧）。想要加班费还是建议去大公司。矽昌有点卷，好多小公司也很卷，在矽昌或者其他类似小公司，大家都一样会累，有时候领导一句工作不饱和的玩笑话，很大可能就会造成负面影响。在我看来，无效的加班真的没有任何意义，高效的工作才是王道。叫我一天高效工作，搞12个小时，天天如此，只需要这么搞一段时间，我就会效率变得很低很低，人很累。最后的结果就是花更多的时间在工作上了，但是效率却更低了。在一个公司卷的人多了，然后就陷入恶性循环，好像不加班就是罪过，虽然可能事情搞完了，但是总是担心会不会被领导diss，绩效考评的时候穿小鞋，其实很多时候这只是我们自己的臆想。但不得不说，这是个问题，我觉得这种明面上没说，但是下面的底层员工在潜移默化中形成了这种思想还是很可怕的。工作需要张弛有度，这种加班文化还是得慎重吧，当然想菊花厂那种钱给够另外说。 调休假年底清零，这是我曾经也吐槽的点。但后面已经改了，稍微人性化了。 关于吐槽同事，我不做评价，我只能说每个人基于自己看问题的角度以及自己的际遇，会有不同的看法。从我的角度来看，在我工作的这些年遇到的同事大部分都还不错。在矽昌这五年，我结识了很多朋友。研发的团队氛围也还不错。经理以上的管理层如何，我不予置评。但我从没听说过性骚扰，如果真有，那只能说我孤陋寡闻了，我得帮你一起骂一句，那人**就是个**。 关于新人成长的问题，我提一点自己的建议。矽昌公共培训三个月，培训完了之后会分组，在自己组内会找老员工带你慢慢接触公司的业务。师傅都是工作了很多年的一些老工程师，大家都很乐于助人的。但是确实有时候会很忙，但即使很忙也会抽出时间来给你解答问题的。我的建议是在这个时间点里，可以多一些自己的思考，把自己的问题每天好好总结一下，然后可以当天晚上或者第二天早上抽出时间去和自己师傅交流沟通一下，而不是一遇到问题，就立马去问，这样对自己成长不利。随着你工作的经历越来越多，你会发现，有个老师傅带一带，确实能少走弯路，但是最终你能依靠的还是只有你自己。 我很认同这篇文章的总结：“公司算普普通通中规中矩，但是大家要清楚他的定位，求职的时候往往因为信息差，所以对于公司的期待和现实存在较大偏差。”矽昌确实不是一个完美的公司，但他也没比同类型的公司差太多。它还在成长中，去这种类型的创业型的公司确实坑很多，但是机遇也很多。我在矽昌的这些年收获了很多。虽然已经离职，但还是祝愿它以后会越来越好。 最后，顺带提一嘴，在这种论坛上公开评价一个公司或者一个公司的某些人，是完全没有问题的。在不违法的前提条件下，言论自由。为什么会导致你公开攻击某些人或事情，原因可能是一件大事，也可能是一件小事，甚至也有可能是胡编乱造。朋友，我提个建议，打铁还需自身硬，只要自己本事硬，哪里干不是干，此处不留爷，自有留爷处，向前看！一个公司也不要害怕这些负面的消息，在职的员工不会把这些问题说出来，离职了虽然有时候可能会夸大其词，但是还是会有部分事实吧。不要逃避，正视这些问题，去解决这些问题，公司不就会变得越来越好吗？

是因为我能力不够跟不上公司进步的步伐，所以我也只是认为对于普通新人来说，能认识到自己能力有限，未来可能会很艰难。

约周五面试，害怕了

深圳分公司这边怎么样的 @坚定的啤酒肚躺平了