2024-04-01 10:38 天津师范大学数据分析师

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薪水记录超过15条的员工号emp_no以及其对应的记录次数

查找薪水记录超过15条的员工号emp_no以及其对应的记录次数t

https://www.nowcoder.com/practice/6d4a4cff1d58495182f536c548fee1ae

select * 
from (select emp_no,count(salary) as t 
from salaries 
group by emp_no)B
where t >15;
# 子查询，把原来表中数据先按照emp_no分组，计算count,
# 之后对这个子表限制范围，取出，次数>15的

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05-07 21:42

北京理工大学 Java

美团后端暑期二面

虽然嘴上说着不想再面了，但是今晚身体还是诚实地准时点开了面邀链接。部门是核心本地商业，偏向酒旅下面的景点。本来准备了一个工作流项目和一个优惠券秒杀项目，结果全程都是ai和ai coding相关，完全没问第二个项目，也没有手撕，供大家参考。这两个项目都不是实验室的课题吧？都是你在GitHub或其他平台上自己学习实践的项目，然后做了相应的改造，对吗？看一下你这个工作流编排平台，它产生的背景或要解决的问题是什么？我能不能理解为它类似Coze、Dify这类工作流编排产品？你提到和它们有所区分，具体做了哪些改进或不同之处？你说这是自研层面的东西，整体设计思路是怎样的？其中稳定性能力建设这部分，有没有参考...

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昨天 19:06

已编辑

门头沟学院 Java

我的 Prompt & Skill 工程实践

Prompt & Skill 工程最佳实践  从多轮实战对抗式调优中沉淀的方法论。  一、Prompt 工程 1. 调优五原则    优先 说明     聚焦 > 全面 先保主任务稳定，再补细节   场景 > 通用 先问"缺什么字段会失真"，保这些再优化其他   结构 > 辞藻 模块化结构比华丽描述有用，把任务说清楚就够   定性 > 精算 LLM 擅长归类不擅长数值计算，需量化时尽可能用整数映射   减法 > 加法 先删冗余；删掉 30% 反而更稳，说明那 30% 不该在    2. Prompt 搭建 固定骨架： Role → Co...

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不愿透露姓名的神秘牛友

03-15 10:59

已编辑

致自己🙇

给时间时间 终会梦想成真的🥺那就努力努力再努力🤲

爱写代码的菜code...：哎，自己当时拿到字节offer的时候也在感叹终于拿到了，自己当时最想去的企业就是字节，结果还是阴差阳错去了鹅厂。祝uu一切顺利！！！

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05-07 17:25

门头沟学院 C++

求滴滴offer

滴滴CTO线4.20：一面1、问实习2、简单八股（计网的TCP/UDP、操作系统的进程/线程）3、手撕简单的冒泡排序10分钟后约二面二面：1、问实习2、八股（linux基础知识、计网HTTP）3、结合一些场景问自己会怎么做10分钟后约三面，但是三面面试官没时间了，改成4.21号面试三面：1、问实习2、问对岗位的看法3、结合实习场景问在该岗位里会怎么做4.23 hr打电话谈薪，等待offer审批到现在两周了，offer还没动静了，许愿offer快来

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