了解校招、分享校招知识的学长来了！

春招的面试逐渐开始，不少同学可有的忙了。不过也有同学投了不少简历，面试却寥寥可数。

不管是面试多多还是铩羽而归，相信大家都有这种感受：HR 的心，我不懂啊！

当然，为了成功拿到 Offer，咱们还是尽量做一个”读心砖家“。

01 理解企业的需求

1. 首先，我们需要明白 HR 所代表的企业究竟在寻找什么样的员工。

无论是大型企业还是初创公司，每个招聘者都有着明确的招聘需求。

了解企业文化、业务模式、价值观是至关重要的。

在应聘前，了解岗位、了解企业，能够帮助你更好地展现自己与岗位的匹配度。

除了基本的专业知识和技能外，企业通常也注重应聘者的综合素质和团队合作能力。

因此，大家需要在简历中突出个人的才能、创新思维以及解决问题的能力，以展现自己的全面实力。

02 善用互联网信息

现在互联网发展得已经很全面了，不管你缺啥，搜一下很快就有相关内容等你查阅。

互联网为我们提供了大量的求职资源，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等。

通过这些渠道，我们可以获得企业的招聘信息、岗位要求、面试经验分享等。

这样可以更好地调整自己的求职策略，使得自己更符合企业的期望。

就比如前几天的宝洁春招，宝洁官方还在某平台每天直播，释放最新的招聘信息。

另外，还可以与现任或前员工进行交流，了解他们的工作经历和公司内部情况也是获取宝贵信息的途径。

这些信息有助于我们更好地了解公司的运作方式和员工所需的技能，为面试做好充分准备。

有时候大家会在朋友圈刷到”招继任“的信息，这也是一种可以获取岗位信息的渠道。

在信息搜索这块，相信大家都有自己的小技巧~

03 关注沟通技巧

无论是简历撰写还是面试过程，良好的沟通技巧都是非常重要的。

语言表达清晰、条理清晰、态度端正是必备的品质。

在与 HR 进行电话或面对面的沟通时，我们应该注意自己的语言表达、声音语调和肢体语言。

清晰明了地回答问题、主动展示自己的能力和经验、积极参与讨论等都是有效的沟通技巧。

此外善于倾听和积极回应面试官的问题，展现你的逻辑思维和解决问题的能力也是非常关键的。

04 主动寻求反馈

无论是面试成功与否，我们都可以主动向 HR 索要反馈意见，可以是邮件、电话、面对面。

通过了解 HR 对于我们的评价和建议，我们能够更好地发现自己的不足之处，并进行相应的改进和提升。

借助 HR 的反馈，我们还可以了解到企业对于岗位需求的具体细节，从而在下一次求职中更好地匹配企业的需求。

不管怎么说，HR 都是我们与企业连接的桥梁。

在校招求职中，HR 和企业的岗位需求密切联系，所以，读懂 HR ，也是读懂目标岗位~

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