视源硬件测试岗二面面经
之前面了视源硬件测试岗,共2轮面试,体验感极差。
第一轮先是打电话问技术问题,接着过几天会打电话通知HR面,也就是二面。然后HR面完之后二天后收到了感谢信,我觉得很离谱是一个HR部门居然能决定用人部门的人员去留,技术面都过了,居然能被HR给刷掉 就是真的无语!
还记得HR当时问我加班到几点,我说八九点能接受,她就说为啥不能接受10点,那意思是10点之后就是常态了?
还真不知道HR部门的权利这么大 大到能决定去留,技术部门过了也没用,大家避雷吧!
之前面了视源硬件测试岗,共2轮面试,体验感极差。
第一轮先是打电话问技术问题,接着过几天会打电话通知HR面,也就是二面。然后HR面完之后二天后收到了感谢信,我觉得很离谱是一个HR部门居然能决定用人部门的人员去留,技术面都过了,居然能被HR给刷掉 就是真的无语!
还记得HR当时问我加班到几点,我说八九点能接受,她就说为啥不能接受10点,那意思是10点之后就是常态了?
还真不知道HR部门的权利这么大 大到能决定去留,技术部门过了也没用,大家避雷吧!
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记着呢:说的很对,已经工作近7年,就是觉得年轻的时候太多忧虑,没有好好玩一玩,虽然现在我也是很多忧心事,但是真的感觉年轻的时光才是最宝贵的,玩的开心,做自己喜欢的事,全力以赴,这才是应该做的