小张：娜娜老师，我目前在一个私企做内容运营，收入一般、上班时间长、单休、和领导不投脾气、工作也谈不上喜欢，很内耗

，我想换一个工作。但目前的城市，除了硬着头皮考公，想不到其他出路，还有别的办法吗？

很多伙伴和小张一样，深陷这种“低价值区”工作，该如何摆脱呢？

01 什么是低价值区的工作？

说到摆脱窘境之前，首先说说什么是低价值区的工作？

当寻找职业时，最重要的因素是什么？

1、薪酬福利；

2、行业发展；

3、企业环境契合/企业文化契合

4、做着喜欢擅长做的事儿。

如果一份工作只是满足前三项，或4个方面都没不满足的情况，整个人很容易陷入低价值区工作的内耗中。

为什么这么说呢？

仔细想想，薪酬福利、行业发展、企业环境本就是外在结果；

其一，外在结果一旦发生变化，人就很容易被动；

比如，我的不少客户是教培领域、地产设计院领域的伙伴；他们在受到行业变革影响时，整个人是被动、迷茫、无助的。

其二，反过来想，如果你做着自己喜欢擅长做的事儿，就会更有动力克服困难、并不断获得竞争力，从而带来收入、成就感、发展等正反馈。

02 如何摆脱低价值区的工作？

该如何摆脱呢？

接下来我讲2个案例故事，也许对你有启发。 

陈晨，他原来在一家小公司里做销售卖电池产品，后面不断提升去了华为。在企业里为了拓展视野、也为了获得的更高收入，选择非洲外派项目，后面做海外市场拓展总代。

你看陈晨，从销售慢慢做到城市经理，最后做到总代理。他始终都在做销售，但他的视野却在逐步拓展。

他是如何实现从低价区向高价值区发展的呢？

核心中的核心是个人良好的沟通表达能力、逐步提升的战略思考、善于解决复杂问题的能力、理性的决策以及对于机会的把握。

做事情中，他一步一步让自己的长板变得足够长。

潇潇，她之前一直在北京发展，后面因家庭原因回到老家；她从一家小规模电商公司做起，后面做了直播带货—视频剪辑—直播运营—自媒体陪跑项目—到现在做C端运营操盘手；慢慢地把这条路打通了。

潇潇是典型ENTP，她很擅长做策略、战略分析、从0-1的部分；洞察能力强，能帮助客户从多角度看待机会与可能性。与此同时，潇潇说自己的终极目标一直是创业，之前是，现在也是；她的目标一直是明确的。

她看起来工作内容有太多转变，但也都在围绕一个核心，客户资源的积累+在做事情中发挥自己擅长的能力。

03 从低价值区到高价值区发展策略

如果你说，知识、能力和资源，决定了在职场贡献的价值，其实这背后有2种策略：

1、深度聚焦—不断提升个人竞争力

比如说陈晨选择销售领域，让自己在每个阶段都拿到结果，被更大的公司、厂家看重，甚至被客户挖走；在做事情层面不断精进、深耕、聚焦。

2、重新定位，再重塑竞争力

从自己不喜欢、不擅长的领域及时止损，明确自己喜欢做的事情，极大拓展职业可能性。在这个过程中量化自己的优势、竞争力。

当然这个过程中，自然有你需要咬牙深耕的时刻。

最后，给你出个思考题，什么时候该选择新的机会，什么时候要咬牙坚持呢？

留言说说看的想法。