为什么大厂喜欢一边裁员一边大量招人

直到现在我都还是不是很明白

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你不也边充电边玩手机嘛
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发布于 03-17 16:43 广东
新的牛马多便宜啊，老牛马那么贵身体还没新的抗造
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发布于 03-17 16:29 四川
联想
校招火热招聘中
官网直投
招人是因为开新业务，裁员是因为新业务死了
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发布于 03-17 19:12 广东
把高薪老员工裁掉 招便宜的应届生 不然你以为hc是怎么来的
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发布于 03-17 18:53 江苏
不裁怎么招啊😅
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发布于 03-17 17:36 上海
国家要求，不然每年那么多应届生咋办，公司有时候也迫不得已要收，当然也有一些原因在于要淘汰贵的没有大产出的老员工
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发布于 03-17 17:54 辽宁
熟练工产出10薪资10 应届生产出6 薪资5
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发布于 03-18 18:34 山西
再熟练的工人，也不如两个新人，新人还便宜
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发布于 03-17 17:31 湖南
因为招应届生国家有补贴可以少交很多税，可能同时加了什么新部门又什么部门废了就一边裁员一边招人吧
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发布于 03-18 11:02 广东
这时候需要一个朱元璋来重启公司😌😌
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发布于 03-17 22:16 江苏
老员工一个月8万，外面有同水平的，他只要5万，那你肯定得裁老人然后招新人进来。招进来后，外面又继续内卷恶化，又有同水平的说他3万也能干，那你又要裁员再招性价比更高的，以此类推。降本增效，对内施压加班，你不干有的是帕鲁，要是受不了，刚好自己离职，省的我裁员还要赔钱，外面多的是想进来的，几分钟就收到一百多份简历，还都是名校。内部产出增加了，人员就又冗余了，于是还可以再裁员一部分，把工作压给“自愿加班的帕鲁们”，走一个招一个
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发布于 03-19 02:11 福建
↑联想春招 实习开了 试试↑ 联想不裁员965
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发布于 03-18 01:14 广东
欢迎感兴趣的uu们投递菜鸟裹裹实习 详情见我主页帖子
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发布于 03-18 01:11 广东
招应届生便宜还抵税收
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发布于 03-18 00:21 陕西
先骗两年再说！
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发布于 03-18 07:45 黑龙江
为了刷新员工薪资？
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发布于 03-17 16:28 安徽
以前世面缺人，现在不缺人
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发布于 03-17 21:30 北京
在实践中筛选
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发布于 03-19 02:28 北京
主打一个流动性
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发布于 03-19 15:25 广东
招应届生，国家给补贴啊
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发布于 03-21 18:04 辽宁

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hackerPlus
04-12 17:22
C++
想来字节做研发，可以先看看我这三年的体会和建议
字节一年，人间三年。没来字节前，这句话就耳熟能详。而现在，我真正在字节呆满了三年。我一惯是不喜欢这些刻板的印象的，始终认为“实践是检验真理的唯一标准”。因此，在通过面试以后，尽管身边关于字节褒贬不一的言论贯不绝耳，但我仍然选择了来到这里。人一旦忙起来，保持投入度，就会觉得时间过的很快，转眼间就呆了三年了。三年里有什么感受？字节跳动的企业文化和工作氛围是否真如它的口号一样？且听听我的回答。新人 landing有些人会认为字节的新人 landing 不够友好，这里谈谈我自身的感受。以入职为例，尽管当前下午就在部门报道了，但并不是马上就会火急火燎的催促你干活，通常会结合个人实际情况，给一到两周，甚至...
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