题解 | #找出直系亲属#

找出直系亲属

https://www.nowcoder.com/practice/2c958d09d29f46798696f15ae7c9703b

//递归暴力解

#include <iostream>
using namespace std;
int n, m;
string list[100];

int dfs(char a, char b, int deep) {
    for (int i = 0; i < n; i++) {
        if (a == list[i][0]) {
            if (b == list[i][1] || b == list[i][2])
                return deep;
            int i1 = dfs(list[i][1], b, deep + 1);
            int i2 = dfs(list[i][2], b, deep + 1);
            return i1 > i2 ? i1 : i2;
        }
    }
    return 0;
}

int main() {

    while (cin >> n >> m) { // 注意 while 处理多个 case

        for (int i = 0; i < n; i++) {
            cin >> list[i];
        }
        for (int i = 0; i < m; i++) {
            char a, b;
            cin >> a >> b;
            int i1 = -dfs(a, b, 1);
            int i2 = dfs(b, a, 1);
            int deep = i1 != 0 ? i1 : i2;
            switch (deep) {
                case 0:
                    cout << "-" << endl;
                    break;
                case 1:
                    cout << "parent" << endl;
                    break;
                case -1:
                    cout << "child" << endl;
                    break;
                case 2:
                    cout << "grandparent" << endl;
                    break;
                case -2:
                    cout << "grandchild" << endl;
                    break;
                default:
                    for (int p = 2; p < abs(deep); p++) {
                        cout << "great-";
                    }
                    if (deep > 0)
                        cout << "grandparent" << endl;
                    else
                        cout << "grandchild" << endl;
            }
        }
    }
}
// 64 位输出请用 printf("%lld")

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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