日常实习 offer 选择

学房地产开发与管理专业，想回乌鲁木齐找实习，找不到实习岗位，有没有谁可以推荐合适的实习工作啊

timeline：3.12 投递4.1 一面4.11 二面4.17 oc但拒一面内容：1、一个指数增长的脑经急转弯2、对向量和向量值如何理解——类比函数，目的是映射和转化3、transformer有没有看（问到了注意力机制）——transformer的本质是一个编码器+解码器，因此它很适合类似翻译的工作。它在FNN网络中引入自注意力机制，有更好的信息传递和特征提取能力，让预训练+微调的工作模式成为可能。注意力机制，了解不是特别深，大概是输入内容的权重，可以类比midjourney叠图生图过程中，控制图文比重的iw参数。4、如何利用ai（大模型）优化美团业务里的逻辑——以美团外卖为例，更主动智能...

美团是基础设施，转正高小红书是java spring那一套，转正低请问各位佬，二者在认可度，未来发展等方面推荐哪个比较好呢

本文来自小红书同名帖子#得力面试#秋招 #春招#面试被拒绝 #得力校招#得鉴于又有应届生被骗进去实习且被pua到怀疑人生只能给大伙开个工作氛围大赏了1、乐捐发红包得力部分产线8点上班，但是某些神仙班组决定早会7点30开（一个制造业产线要半个小时开早会？恶意延长上班时间是管理者能力不行还是态度不行？)，在那打螺丝的要么是云贵川豫的人，要么是图离家近的宁海本地人，年纪小点的人谁去血汗工厂当黑奴？有娃的要接送孩子上下学，自然不可能这么早能到，结果得力班组长强制要求人发红包，被投诉到心声论坛，作为拉偏架的一把好手——得力基层管理者猛猛地对投诉的人火力全开：为什么不能早到？这早会肯定有事要讲啊？别人都行啊。2、得力对应届生的态度作为一个留不住人的地方，应届生能往死里用绝不留着活。某产品子公司招了应届生，碍于该产品子公司创立三年基础文件都没编完，体系架构混乱。某部门领导大笔一挥——应届生你去编吧，模板是没有的，编是你要编的，编不好你是要挨骂的，挨完骂是继续要你编的大中专领导是不会替你扛雷的，别人甩锅到你头上了你的大中专领导是什么态度呢？虽然你的大中专领导刚刚站你旁边一起被骂，但人家就是有底气指责你不说实情嘛：别人甩锅到你头上你自己去说啊，为什么不说啊，要是我是你，我就说我不知道这事——刚刚站你隔壁的是尸鬼是吧？3、得力对应届生的培养：什么是培养？培养是什么？今晚18点后要培训office三件套？别去了，我教你。哦，那应届生离职前都没看到那个主管教她三件套4、得力企业文化大赏作为一个被伪装成大公司的家族作坊，抓钱舞这种封建落后的东西当然不会有。但必要的精神pua还是要装上，某月某日心声论坛发表一篇企业文化的大作，无外乎对企业忠诚要相信企业文化吧啦吧啦。 下面评论区吹捧晒图 结果被人发现评论的账号连自己工号水印都没去，评论的就是发文的某好高贵的总裁办的企业文化XXX。毕竟这公司有人连ID是啥都不知道，靠裙带关系混日子的自然也不知道怎么去水印