【经验分享】公司领导要求员工与公司共患难是一种PUA吗?

 

【问题点】通常公司对员工提出这种诉求后,很大可能是因为企业方经营出现问题。因此考虑这个问题关键点在于,要弄清楚企业真实的经营情况。

 

【情况1】因为经济情况不好或是其他因素导致企业方经营中出现问题,但企业方自身实力非常强劲,比如财务周转非常有效等因素,有渡过此类危机的可能性,且将遇到的问题分析透彻,并提出了解决办法,但需要企业上下通力合作,这样的信息能发布在公司文件中,如企业年报,那公司的这种要求不完全算是一种PUA。因为有突破点,但是由于员工大幅流动,导致业务问题,才有可能加速危机的到来。

 

【情况2】无论是不是外部环境对企业方经营带来了不力影响,但企业方自身能力不足,且经营中存在较大的潜在风险,更或者是领导以及急于脱手,只留下公司内员工空转的空壳,这些说辞无论如何都是PUA的。且长期呆在企业内的员工,对企业经营和潜在风险,多少会有一些判断,这些都是辅助信息帮助判断公司情况。

 

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