【问题点】通常公司对员工提出这种诉求后，很大可能是因为企业方经营出现问题。因此考虑这个问题关键点在于，要弄清楚企业真实的经营情况。

【情况1】因为经济情况不好或是其他因素导致企业方经营中出现问题，但企业方自身实力非常强劲，比如财务周转非常有效等因素，有渡过此类危机的可能性，且将遇到的问题分析透彻，并提出了解决办法，但需要企业上下通力合作，这样的信息能发布在公司文件中，如企业年报，那公司的这种要求不完全算是一种PUA。因为有突破点，但是由于员工大幅流动，导致业务问题，才有可能加速危机的到来。

【情况2】无论是不是外部环境对企业方经营带来了不力影响，但企业方自身能力不足，且经营中存在较大的潜在风险，更或者是领导以及急于脱手，只留下公司内员工空转的空壳，这些说辞无论如何都是PUA的。且长期呆在企业内的员工，对企业经营和潜在风险，多少会有一些判断，这些都是辅助信息帮助判断公司情况。