招人&靠谱流程快Base多地研究所,收留心碎考研考公的孩子！

OD的面试流程：

1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。

2、机试。3到算法题，400分满分，收到机试邮件后一周内完成。

3、2轮技术面试。

4、HR面和主管面。

5、录用审批，发offer。

面试流程均线上进行，如果你可以直接参加机试的话，整个流程1-2周就完成了，流程随时可查

Q：应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码？

A：招聘系统规则和流程需要，一是需要身份证号码查重，确保你目前没有在任何部门流程中（名字+手机号码有时不一定百分百准确）；二是需要录入系统生成唯一有效简历ID（当然系统会对部分数字打码保护隐私）；三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证，确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解了某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的，或者觉得这个HR是比较靠谱的，正常提供即可。

Q：如果提供身份证号码被锁在A部门，在A部门面试没过，或者对B部门岗位更感兴趣能不能从A换到B部门？

A：一般情况不行的，面试没过情况，你只有在HR或主管面没过才能换部门，后续一二面没过换部门也很难了；面试正常情况，你需要跟A部门HR沟通能否换本部门其他地点/岗位，或者让他跟B部门沟通，把你转去B部门面试，如果在A部门面试全部通过，换B部门需要重新HR+主管面，定级无法改变。总的来说，最好前期沟通充分一些再决定是否提供身份证号码，毕竟遇到一个跟自己很match的部门或一个靠谱的HR也需要些运气。

Q：入职A部门后如果想换B部门容易吗？

A：实话实说，不容易，很难！不过也看你的领导态度，我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配，找领导积极沟通，领导同意同BU内转部门的，跨BU调动的审批和流程确实很麻烦，所以最好一开始的选择就要充分了解，谨慎决策！

Q：OD转华为必须连续两次绩效A吗？

A：最好是，但不一定，一般拿过一次也行，绩效A占比大概在20%左右，主要取决于你所在部门转的指标多不多，和你同符合基本条件OD同事之前的竞争激烈程度。本部门OD基数多还是少对转正编难易影响不是绝对因素，关键还是指标！指标！指标！（其实有些部门的主管看你考过了专业级，你干得也还行，绩效会给A的，所以你懂的，和领导关系不能处得太差！）

Q：OD转华为后会有明显涨薪吗？

A：一般按同级转，比如D3转15级，但是薪酬是否涨不好说的，综合因素太多，比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了（你也许会说：他有股票呀！但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般 一直没怎么涨的那点工资真的不如OD），或者当时因为上一份流水base太低，进来也不高，又或者你进来后虽然成功转了，但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后，奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧，或者升一升级。对了，转正式后，也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。

Q：OD转华为会卡院校吗？

A：会，但不是绝对，意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）成功概率更高，但我也有见过普通一本转 成功的，有时候也要看你所在的部门、你的BOSS，当然最重要的是你是不是足够优秀，院校背景这个没办法改变，但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理？说话你都强到这份上了，就算转不了出去也是香饽饽，转正编这个事吧它也有点像”围城“，是不是一定要转仁者见仁智者见智吧！

Q：OD稳不稳定？

A： 华为其实很少大规模裁员，业务的基本盘是比较稳的，历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整（如 华三 ——跟现在的 新华三有关系的，所以你应该知道为什么叫“新”华三； 华为海洋——做海底光缆的； 华为电气——这个很牛逼，被收购后骨干团队不愿意给老外打工，直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司，去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下； 荣耀手机——永远的“意难平”； X86服务器——这个影响还好，咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾），虽然最近任总说“要把寒气传递给每个人”，但是目前并没有大规模裁员的情况，除了一些确实比较边缘的非盈利业务，还有其他业务线暂停了招聘，计算、数字能源、上海海思，GTS等产品线还在大量招聘。从稳定性来说，目前相比于裁员 浪潮下的互联网和传统外包公司还是要高的。

Q：24届没有校招offer的同学可以应聘OD吗？

A：暂时不可以，OD招聘本质也是社招的一种，需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘（如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考，需要等半年才能再参加，请慎重）