为什么校招求职一定要有三次认知的提升?

最近同学们都在准备春招，之前求职辅导的很多同学也开花结果拿到了结果，看着很多同学拿到理想的offer，在人生关键点顺利拿到门票，走向人生新的阶段，也很开心。

看着不少同学从最初在象牙塔中对求职什么都不懂，到第一次写简历，进入笔面试，拿到offer，成功的经验可以复制，方法可以参考，作为辅导老师，站在旁观者的角度，总结下来其实拿到好结果的同学都经历了三次认知的提升。

校招求职核心步骤

校招求职就像一场比赛，核心步骤求职前的准备，简历关，笔试关，面试关，每一关环环相扣，又有严格的求职时间点，只有在合适的时间内走到最后的同学才算胜利，每一步骤不同的同学会面临各类问题，如何快速解决求职核心四块问题，提升认知，是同学们要核心关注的。

每个步骤大家问题不尽相同 但是又很相似，今年深度辅导了50多名同学，都拿到了不错的成绩，总结起来三次求职认知的提升是顺利求职的核心保障。

求职前准备的认知问题

很多同学九月份正式求职求职前一直是懵懂状态，完全不了解求职这件事，不知道自己的特点和优势，该找什么工作，该怎么复习，是否该实习等等，白白浪费了大量宝贵时间。

当九月份求职高峰来临时，大量的时间在投简历，跑招聘会，好不容易得到的机会，突然发现大量需要复习准备的工作缺少，有了机会拿不到结果，想复习又没时间，异常苦恼。

早就是优势，行动早的同学，九月份求职来临前，找到牛人帮助，向内思考，聚焦复习，解决了找工作前个人定位，专业技能复习，自信满满的进入求职第二阶段。

很多同学跟我说，回想起来，多亏了按照涛哥建议，暑期放弃实习，静心复习，第一阶段求职前的完备准备，求职已经成功了一半。

简历关认知问题

简历关非常重要的环节，虽然大家都知道，但很多人却不重视或不知道怎么重视，简历内容无法达到80分以上水平，甚至好多名校硕士，博士，本来努努力可以进大厂，简历关过不了，白白错过金九银十大厂招聘时间段，非常可惜。

通常在简历关大厂会淘汰约60%简历，今年更卷，估计能到70%。

有的同学同学也很委屈，觉得简历内容确实写不出来，比如没有项目，没有实习，专业不行等等，难道去作假吗？简历一定不能作假，但内容需要提炼优化，比如项目来源自己的课程设计，学校的竞赛，个人的项目，来源有了，如何包装优化，突出人设的优秀就是核心要做的，这些涉及到文字功底，职场经验的提炼等综合能力，是需要同学们聚焦解决的。找到问题，找人找方法解决问题，全力达到目标。

我们面试官最喜欢看到的简历是，内容是我们想要的，面试前基本确定如果该候选人能力符合简历要求，就可以录用 这类简历其实很常见，求职通过率很高。

面试关认知问题

面试关亦是如此，一二面挂掉的比例在70%，面试终归是跟人打交道，如何自我介绍，如何引导面试官到简历，遇到不会的怎么办，如何回答问题，如何突出亮点，如何委婉传递自己的优秀，如何面对压力面，遇到恶心的面试官怎么办等等，一整套完整的组合拳体系是面对面试的核心保障。

这些能力是我们同学需要培养练习的，虽然很多同学面试了很多家，但面试完通常是看不到面评的，同学们只能站在自己的认知角度，不断的面，不断的挂，缺乏专业的分析，提升的速度会比较慢，所以我一直建议同学们要有模拟面试经历，让其他人指出自己的问题，针对性提升。

怎么提升认知解决这些问题

提升认知最快的方法就是找到牛人，我当年就是厚着脸皮亲自来北京找到鹅厂的师兄，带了两瓶国酒，跟师兄做了一次深度的交流请教，告诉我想挣钱，来互联网，来北京，之后毫不犹豫改变留西安的想法，投入准备，赶上了十年互联网的红利。

同学们要在关键点上拿到成绩，而不是看起来很努力，很多同学明知简历有问题，不找方法优化改进，不断的投递，不断的被拒绝，如此往复，白白浪费了时间，真的好可惜，而这种同学现实中非常的多。

涛哥真心希望同学们提升认知，行动起来，抓住春招的最后冲刺，拿到offer，拿到结果，顺利走向职场。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，*************************，24年目标帮助1000人求职和成长。