毕业三年后差距就出来了，千万别掉队

最近有同学咨询未来职业规划，包括社招的同学，有的同学感慨毕业选择不一样，跟同学们的差距越来越大，有的同学在学校感觉也没特别优秀，工作后反而顺风顺水。毕业三年后同学们之间的差距就出来了，希望即将入职的新人，千万别掉队。

毕业入职后会遇到不同人不同事

同学们毕业入职后会遇到不同的人，不同的事。即使同一个行业，同一个公司，不同的业务和团队，遇到的人和事，团队氛围也是天壤之别。这里面确实有很多运气成分。

有的同学入职所在团队，整体比较稳定，团队氛围很好，同事特别是导师和领导比较nice，在这种团队工作成长，会比较舒服，只需要好好努力，其他都安排的比较好。

还有不少同学入职后所在团队野蛮生长，导师不管或总是不耐烦，团队压力大并且动荡，老板更是一言难尽。完全自驱成长，优胜劣汰。比如总是半夜拉会，老人不断压新人等等。

有的同学入职后遇到的老板太奇葩，每天上班心情低落，涛哥见过非常多奇葩领导，有的push型，有的经常性晚上十点后找你谈心，一个劲压缩排期等等，非常奇葩。

总之同学们毕业入职后的发展完全不一样，有的人团队成就自己，有的人被团队影响。

毕业三年，职场第一次突变点

毕业后三年，是职场第一次突变点，同学们经过三年积累，有的成为团队骨干，顺风顺水。有的因为不适应而选择跳槽。甚至不少同学因为对象，城市等原因选择回老家等等。大家逐渐从当初象牙塔出来，差别不大，到逐渐各自成长。成长的曲线也完全不一样。

三年时间差距变大

同行业的同学，在薪资，基本，能力上逐渐拉开档次，当初涛哥在百度，公司最低要求三年晋升2级，但我做到了每年晋升一级，三年晋升到T6，而同在的同学，由于团队动荡，中间在公司内活水一次，三年了刚晋升到t5, 薪资自然也差了很多。三年的时候涛哥已经带了三人的研发小团队。

不同行业的同学差距更大，聚会你会发现研究所，互联网，外企大家说话做事的风格都变了，虽然没有对与错之分，但之后十年，不同行业同学，大家其实很难再聚。

选择大于努力，一旦选定勇往直前不后悔

选择大于努力，任何时候都适用，当你明确了自己想要什么，做出选择后勇往直前不后悔。有个谈事情，之前两口子都在体制内研究所，工作第三年选择一人出来挣钱，选择互联网运营，在体制内积累的办事灵活，向上管理优秀，在团队脱颖而出，三年晋升到P7。

人总爱比较，对比找差距而不要嫉妒

毕业后同学之间，大家总喜欢比较，别人混得好就羡慕嫉妒。这在同学之中非常常见，包括涛哥当年也一样。记得有次晋升发现同学晋升成功，我没有，晚上都失眠了，现在想想挺傻的。希望同学们找差距去学习提升而不要嫉妒。

有哪些实战的建议

入职后如何脱颖而出我之前写过一篇文章拿到offer的应届生，未来如何脱颖而出?，同学们可以参考。再讲讲一些实战的感悟经验，希望帮助同学们无论何种环境，脱颖而出。

不要斤斤计较，学会吃亏

团队工作中，没有绝对的公平，做多做少，包括工作以外的事情，不要斤斤计较，学会吃亏，不怕受委屈，但心里明白。有些同学年轻气盛，什么亏都不吃，斤斤计较，怕做得多，作为职场中的新人，更需要学习成长和别人支持，斤斤计较，别人怎么可能给你更多机会呢？

专业能力是立身之本，持续精进

任何时候，专业能力是立身之本，要保持敏感度和先进性，持续精进。有的同学工作几年后，在团队会比较舒服，慢慢的，更多做一些拉通协调的工作，实际干活都给了新人，以为很不错，其实风险比较大，一旦环境变化，很难适应。

成为别人眼中靠谱的人

团队中大家每天朝夕相处，甚至比跟家人的时间还多，每个人什么性格，能力都非常清楚，我们要努力成为别人眼中靠谱的人，这个标签很重要，靠谱的人机会自然会更多。

找到顶你的人，成为嫡系有靠山

团队中永远都会有战斗友谊，通过自己努力，互相成就，找到顶你的人，成为核心人员，嫡系部队，能少踩坑，关键时刻有人帮你挡子弹。

当你很难，感觉过不去的时候，不妨再等等

职场会遇到很多让你感觉很难的事情，有时候感觉撑不下去了，比如涛哥也遇到不公平对待，业务被抢等等，很多时候想跳槽或活水等，这个时候不妨再等等，发现就会有转机，这还是挺灵验的。当你尝试各种办法最终无法改变的时候，或确定有更好的机会，那就大胆选择，勇往直前。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。