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年底了，各大公司开始各种盘点了。

其中最热门的还得是字节跳动，CEO 梁汝波在字节年会上的发言就上了一次热搜。

01 字节怎么了？

字节跳动作为一家 TOP 级别的互联网企业，相信大家都很关注字节的动向。

比如占用大家不少时间的抖音，就是字节旗下产品。

除了抖音，字节集团的产品可以说覆盖了我们生活很多方面。

而字节 CEO 在字节年会上提到：字节跳动正面临着危机——组织正在变得平庸，无法突破现有的瓶颈。

梁汝波指出了组织低效率、反应迟钝、标准降低等现象，这好像是大企业都有的毛病。

不过不用担心字节的未来，它依旧坚挺。

02 字节值得投递？

尽管字节跳动有一些“病”，但是否值得投递呢？

这还是取决于个人的职业目标和价值观。

字节跳动作为一家全球性的科技公司，为员工提供了丰富的发展机会。

在这里，你可能参与到领先行业的项目中，接触到最新的技术和创新。

字节跳动也注重员工的职业发展和学习机会。

公司的规模和资源使得在不同领域拓展技能变得更加容易，有大厂背景的打工人，简历上也增色不少。

然而，对于一些注重灵活性和创新的个体而言，可能需要在投递前权衡这些机会与“大公司的病”之间的平衡。

另外，字节是典型互联网企业，高强度工作也有同学可能会不适应。

所以，字节跳动投不投，就看你自己了。

03 字节要求高吗？

相信不少同学一看到字节，就想到大厂，继而想到高标准，最后觉得自己不配。

有这样想法的同学先听听梁汝波的发言。

他在年会的讲话里，强调了优秀人才的重要性。

他表示，字节会在激励上继续加大区分度，尽最大的努力保留和吸引优秀人才。

他认为，优秀的人才是公司最宝贵的财富，也是公司未来发展的关键。

所以，大家加入字节还是很有希望的！

当然了，字节这样的大厂对于专业技能的要求还是挺高的哈。

除此之外，字节更加注重员工的团队合作能力和创新思维。

这也意味着在面试和招聘过程中，大家需要全面展示自己的能力。

在投递之前，建议仔细研究字节跳动的文化和价值观，确保个人的职业目标与公司的发展方向相契合。

祝大家春招顺利！

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