题解 | #查找在职员工自入职以来的薪水涨幅情况#

查找在职员工自入职以来的薪水涨幅情况

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with t2 as(
select 
    s1.emp_no,
    case when s1.to_date = '9999-01-01' then s1.salary else null end as new1,
    start_salary
from salaries s1
join (
select 
    s.emp_no,
    s.salary as start_salary,
    s1.salary as new_salary,
    s.from_date,
    s1.to_date,
    rank() over(partition by emp_no order by from_date) as ranking
from salaries s
left join salaries s1 on s.to_date = s1. from_date and s.emp_no = s1.emp_no   
) t1 on s1.emp_no = t1.emp_no and ranking = 1
)
select 
    emp_no,
    new1 - start_salary as growth
from t2
where new1 is not null 
order by growth

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家人们,我现在真的好纠结。我是26届的,目前还没有实习过。我现在的情况是,想参加秋招,但是感觉自己的简历特别空,没有实习经历会不会秋招直接凉凉啊?可我又听说现在很多公司对26届实习生也不太感冒,说什么不确定性大。而且我最近在准备考公,时间上也有点冲突。要是把时间花在实习上,备考时间就少了。但要是不实习,又怕以后就业有问题😫有没有懂行的友友帮我分析分析:26届现在不实习,秋招找工作真的会很难吗?考公和实习该怎么平衡啊?如果现在不实习,考完公再去找实习还来得及吗?真的太焦虑了,希望大家能给我点建议🙏
小破站_程序员YT:我可能和大家的观点不一样。人的精力是有限的,不能既要还要。你又想实习又想考公最后又要秋招上岸,我觉得哪有那么多的选择。你如果想考上岸,那就全力以赴。如果想秋招上岸,就继续投实习,投没了,就继续准备秋招,秋招不行继续春招。别到最后,考公没上岸,觉得是花了时间浪费在找实习上了, 秋招没上岸,觉得是浪费时间准备考公去了。我是认为很难说可以去平衡 不喜勿喷,可以叫我删除
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