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牛客865855963号
2020-12-15 00:53
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Java
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腾云扣钉待遇
腾云扣钉怎么样,和
腾讯
本部的福利待遇差距大吗?
#腾云扣钉#
#薪资待遇#
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牛客984902720号
04-22 09:35
上海华为技术有限公司_安全工程师
为什么现在的00后好像什么都看透了?
如果说80后通过高考可以完成鲤鱼跃农门抹平一代人的差距,90后通过内卷还可以混成体面的城市中产,00后的差距可能一代人已经无法追平了。我举个我切身体会的例子,有个文科类专业叫国际政治,这类专业的就业出路基本就是考公考编,而且岗位多为一二线城市的涉外部门,也有一些毕业生通过家庭关系进入投行工作。总之,如果家庭经济条件不理想,尽量不要报考这个专业,因为原生家庭可能无法接受你毕业后长期蹲考公务员。从这个专业报考同学的家庭情况看,变化趋势就非常有意思。2017—2019年,找我咨询国际政治考研的同学大致年龄和我相仿,基本是1994—1998年出生的同学,有些家庭经济条件并不是很理想,完全是出于兴趣报考...
00后45度躺现状
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腾讯内推找我
04-24 16:33
腾讯_高级技术专家
求求大家投下我们腾讯,腾讯广告业务线大量hc,详情见贴
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投递腾讯等公司10个岗位 >
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Mangogogogo_
03-17 20:38
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浙江大学 计算机类
暑期实习很慌,求大佬们拷打简历TnT
#暑期实习#bat #阿里#腾讯 #百度#拼多多 #大模型#搜广推
投递腾讯等公司10个岗位
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Stupid_Pig
03-28 19:01
广州应用科技学院 计算机类
小峰啊 你还是太年轻了
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西街的故事
昨天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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