别把总包当成宝，Base高才是真的好

有一些拿到校招 offer 的同学跟我咨询，说他拿了offer，hr 问他要不要期权，如果要了期权，那么月薪 base 就会低一点。

我给的建议是这年头这行情，要 base 高的，可以放弃期权。

因为期权通常是 2-3 年才能拿到，时间太长了，再加上很多公司工作强度比较大，能待 3 年挺不容易的，实际到手才是自己的。

Base：是指合同规定的最基本 底薪，一般不包括奖金、福利或其他附加条件，也不会受绩效的影响。单位一般是月，我们常说的月薪 1 万、月薪 2 万，通常是指 Base。

总包：是指工作所得的所有价值的总和，除了底薪之外，还有奖金、五险一金、股票期权、培训津贴、住房补贴等。单位一般是年，我们常说的 package 10 万、年包 20 万通常是指总包。

为啥考虑Base？给大家举个例子：

• 方案 A：Base 2 万 / 月 *（20 个月）+ 10 万股票（分 2 年给）+ 一次性签字费 5 万 = 55 万
• 方案 B：Base 3 万 / 月 *（12 个月）+ 4 万股票（1 年给完） = 40 万

大家会选哪个？

以前我肯定选 A，但现在我会犹豫一下，有可能会选择 B。

因为方案 A 虽然总包高，但是充满了不确定性。这个不确定性主要体现在 2 方面：

1）浮动绩效奖金：比如一年发 20 个月的薪资，其实是蕴藏了绩效因素的，有 8 个月的浮动绩效奖金。如果部门和个人绩效好，可能给你多发 8 个月年终；而如果部门或个人绩效不好，可能 1 个月年终都没有，那总包直接崩盘！

2）股票：股票和期权其实都是不稳定的。现在BAT的股票价格相比于前两年跌了1/3不止了，而其它融资小公司拿着期权上市的幌子忽悠，实际7.8年都没上市的多的是，现在不是那个猪都能飞的互联网时代了，不要觉得自己就是天选之子。

Base 高还有一个很大的好处 — 涨薪潜力大。很多公司的涨薪幅度是基于 Base 薪资计算的，比如之前行情好的时候流传的跳槽涨薪 30%、50%，更多的是基于 Base。Base 越高，未来的薪资涨幅可能就越大。