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RESTful API是一种基于HTTP协议的Web服务架构风格，它以资源为中心，通过HTTP方法（如GET、POST、PUT、DELETE）对资源进行操作。下面是一些常见的RESTful API设计规范和最佳实践：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=b48bebe08e474db8b80b853b12bafd48使用清晰的资源命名：API的端点应该使用名词，而不是动词。例如，使用"/users"来表示用户资源的集合，使用"/users/{id}"来表示单个用户资源。使用HTTP方法进行操作：使用HTTP的不同方法（GET、POST、PUT、DELETE）对资源进行不同的操作。GET用于获取资源，POST用于创建资源，PUT用于更新资源，DELETE用于删除资源。使用HTTP状态码：正确使用HTTP状态码可以提供有关请求结果的信息。常见的状态码有200表示成功，201表示资源创建成功，400表示客户端请求错误，404表示资源不存在等。使用资源版本控制：在API中引入版本控制是一种良好的实践，可以确保对API进行更改时不会破坏现有的客户端应用程序。使用合适的数据格式：常见的数据格式包括JSON和XML，但根据需求也可以选择其他的格式。JSON是当前最常用的格式，因为它是轻量级的、易于阅读和解析的。使用正确的HTTP头部信息：使用合适的Content-Type头部信息来指示请求或响应中的数据格式，并使用合适的Accept头部信息来指示客户端期望的响应数据格式。使用URI来表示关系：在URL中使用合适的路径表示资源之间的层次关系或关联关系，遵循RESTful风格。提供合适的错误处理：在API中，要提供清晰和有用的错误信息，包括错误代码、错误消息和可能的解决方案。使用认证和授权机制：对于需要身份验证和授权的API操作，应该实施适当的安全措施，如使用API密钥、OAuth等来保护资源的访问。

优点:1.歌尔是一家规模挺大的公司，平台也还可以，尤其是对接国内大厂的BG，为ODM或ODM模式，有自己的技术，能学到东西；2.研发的工资很真实，offer签的多少就是多少，应届生入职三年内没有乱七八糟的工资绩效；3.歌尔之翼的入职培训特别棒，记忆深刻，但是近两年招人少了，入职培训也会降低标准缺点很多:1.加班严重。OEM模式还好，压力在客户那边，但是ODM和JDM就很恐怖了，尤其是研发人员，正常下班基本不存在，在项目里加班晚上10点起步，一般11点之后下班。若是客户要求一个紧急的事项，甚至会有24小时连轴转的情况。2.出差多。大部分应届生都是冲着青岛的企业来的（山东人该死的恋家心理），但歌尔...

待遇 wlb差的不算多

1. 什么是“校招提前批”提前批，顾名思义前置于正常批-秋招。一般需要提前抢夺人才的公司和职位会启动提前批，其中以技术类职位居多。技术岗位中又以算法等核心岗位为主。特别地，1.1提前批中还有一类被定义为“Top人才”计划，例如大厂的各种“天才少年/top人才“计划。但是这些计划每家公司的定位也是不同的，有的是为了实现技术和科研突破，有的则更倾向于靠薪资和噱头来收割头部人才。1.2 还有部分公司把校招提前批和暑期实习生结合，一般是为了更早抢占市场人才，提前启动招聘和锁定人才。2. 什么公司会招“校招提前批”一般校招量较大、校招定位较高、招聘难度大的公司会招聘“校招提前批”来网罗头部人才。3. “...