对于二叉树的基础学习

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

​本科一般是22岁毕业，5年开发经验一般是指27岁。这个阶段，不少程序员可能通过多次跳槽，薪资有一定涨幅，但真有可能还在小公司甚至外包公司做增删改查的业务，然后坐等30岁的到来。就以Java为例，一些发展情况一般的程序员情况会怎么样呢？1 会用Spring boot+JPA等框架做业务，而且由于业务做多了，熟悉框架相关技能，在公司里也能凭借做熟业务而干得风生水起。2 熟悉日志，测试，项目部署和问题排查等项目开发技能，但仅限于开发单机版的业务。3 还是在小公司，干的活除了是开发以外，更多干的是打杂扯皮的活。或者说，能凭借在公司里干久了，能在合理利用规则的前提下摸鱼。4 如果再跳槽，大概率还是找小...