5、如何有深度的介绍项目

hello大家好,我是达同学,一个在大厂工作三年的Java后端工程师。

项目是面试中最重要的环节,我认为没有之一。校招的同学项目经历普遍薄弱一些,因此校招面试中对项目经验的考察占比会少一些。但这不是因为面试官不想问,而是很多校招同学在介绍项目的时候都过于简单,缺乏比较有深度的思考,导致面试官可以问的不多。

所以,如果可以把自己的项目说的出彩,那在面试中是非常加分的。

我们还是回到前几章的思考方式:面试官在问项目的时候,到底想考察什么能力?

  1. 技术选型能力:为什么选用当前的技术架构,解决了什么问题或者什么业务场景。
  2. 合作经验:在项目中如何与他人协作,有没有团队协作的意识和经验。
  3. 自驱力:对项目本身有没有其他的思考,这些思考有没有深度,项目有没有可以改进的点。
  4. 沟通能力:能不能把项目讲清楚。

另外补充一个面试官的心态:对于校招生来说,面试官更看重的是综合素质能否达标,从而判断有没有培养的潜力,而不是能不能回答上来某个问题。因为对于校招生来说,无论在学校如何优秀,学校里做项目的经验都是不适用大型商业公司的,校招生进公司后一定是至少要花3个月时间来重新培养的。(不知不觉就更新到第5章啦,关于面试的一些心态和技巧,最后一章会详细的分享)

我经常看到有一些同学有这种疑问:"我的项目没有高并发会不会不好说?",其实我当年在校招找工作的时候也有相同的困惑,但是工作了几年后回头再看,发现其实所谓的高并发也只是浩如烟海的技术栈中的一个而已,对于校招的同学,相对于纠结项目有没有高并发,更重要的是如何找到自己手头项目的亮点

那么我们要怎么说好一个项目呢?跟着我列举的步骤来:

步骤

详细步骤

1.介绍项目背景

向面试官介绍业务背景,一定要讲清楚业务诉求,是一个用户的需求?还是一个技术问题?如果你的项目本身就是命题作文(比如老师安排的科研工程项目),那就讲清楚业务场景,用户是什么场景下要用这个项目,怎么使用。

2.介绍项目技术架构

这里说清楚项目的技术选型,比如 spring + redis + mysql

准备好"为什么选用这样的技术架构?"这个问题,一定会问!

怎么回答这个问题呢?从这个方向思考:技术选型可以满足项目场景的需求

具体该怎么回答,需要跟据项目 one by one 分析

3.介绍项目的具体实现

挑一个项目里你认为最值得说的模块,把这个模块怎么划分领域模型,模型之间的数据怎么传输讲清楚,接着等待面试官提问。

4.提出该项目的改进点

回答面试官前面的提问,并且有意识的表达你认为当前的项目存在一些问题,接着提出你认为可以的改进点。

怎么分析可以改进的点呢?有个简单的方法:假设你的项目有很多人来用,这时候从数据库、缓存、网关上,是不是能承载这样的流量?如果不能,怎么改善?

以上是面试过程中一个比较完整的介绍项目的流程,想要漂亮的完成这个流程,我的建议是:

每天花10分钟给自己讲一次项目并且录音,讲完后分析哪里讲的好,哪里可以改进,哪里可能会被面试官质疑,持续两周查漏补缺。两周以后你会发现,无论从深度还是流畅性上都比刚开始讲的好太多。这是楼主的亲身经历,过程虽然很痛苦但是收获真的很多!

好啦,项目千人千面,所以楼主分享的不是某个项目怎么说才有深度,而是告诉大家如何做才能把项目说的有深度,有任何问题和想法,欢迎随时私信我,知无不言~

深夜码字实属不易,求求各位点个赞!

楼主本硕北邮计算机,在BAT某大厂工作三年。后续会持续和大家分享Java技术和职场经验,欢迎关注我,有问题随时找我交流!********************************

喜欢的同学欢迎关注我的专栏,11月底前会更新完:

6篇短文速通Java面试》https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/j3Kwpj

#23届找工作求助阵地##24届软开秋招面试经验大赏##面试#
6篇短文速通Java面试 文章被收录于专栏

hello大家好,我是达同学,一个在大厂工作三年的Java后端工程师。结合我过往的面试经验以及作为面试官的经历,我发现Java技术体系的博客有很多,但却少有博主和大家分享如何系统性的准备面试大厂Java岗位。 这个专栏用我会用6篇短文讲完Java面试的大纲,相信看完文章的同学一定会对Java如何复习了然于胸,祝每位同学都能马到成功,拿下心仪offer! Java面试辅导加vx:hello_da1

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发布于 2023-11-27 21:53 浙江
mk
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发布于 2025-08-18 01:20 四川

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有位网友问我,作为应届生投递采购岗,面试必问的“你的优缺点”,应该如何回答比较好。作为10年+资深采购,也有丰富的招聘经验,太明白里面的坑了,这真不是“自夸”或“自黑”那么简单——答得好是岗位适配的加分项,答偏了可能直接错失机会!今天就拆解这个高频题的核心逻辑,给你能直接套用的回答模板,帮你精准踩中HR考点~先搞懂:HR问“优缺点”,到底想考察什么?千万别以为这是“灵魂拷问”,本质是3个核心诉求:1. 岗位适配度:你的优点是否匹配采购核心需求(成本控制、供应商沟通、风险把控、细节严谨),缺点是否会影响核心工作;2. 自我认知力:能不能客观评价自己,不夸大优势、不回避短板,也不暴露“致命硬伤”(比如责任心差、沟通弱);3. 成长潜力:对短板有没有清晰认知,是否有具体改进计划,能不能快速适配职场。优点回答:紧扣岗位+案例支撑,拒绝空泛!核心逻辑:优点要“贴采购”,用具体经历证明,让HR看到“你能为工作带来价值”。参考模板:“我的核心优点是数据敏感度强且注重细节,这和采购岗位的成本控制、供应商筛选需求高度契合。实习期间,我协助整理30+家供应商的报价表时,不仅对比单价,还仔细核对履约周期、售后保障、付款条款等细节,发现2家供应商报价虚高但服务承诺模糊,及时反馈后为团队节省了约8%的采购成本。另外,我性格耐心,擅长跨部门沟通,实习时曾协调需求部门和供应商的产品参数分歧,快速对齐需求,减少了信息偏差导致的返工,这也是采购工作中需要的核心能力。”缺点回答:避坑+改进,展现成长型思维!核心逻辑:不选“致命短板”,选“可改进的成长型问题”,重点说“我怎么改”,而非只说“我不行”。参考模板:“目前我的短板是缺乏成熟行业的采购实战经验,对部分原材料的市场价格波动规律、长期合作供应商的维护技巧还需要加深积累。不过我已经做了针对性准备:一是自学了采购行业报告和成本核算基础工具,二是主动向实习时的采购前辈请教供应商谈判技巧,现在也在持续关注行业展会和价格走势。我希望入职后能快速熟悉公司采购流程和产品体系,跟着资深同事参与项目实操,争取3-6个月内补齐短板,独立承担基础采购任务。”附避坑指南:1. 优点别泛泛而谈(比如“我努力”“我认真”),必须结合采购岗位需求+具体案例;2. 缺点别踩“雷区”:责任心差、沟通能力弱、不注重细节(这些是采购岗核心能力,绝对不能说);3. 全程围绕“岗位适配”:不管说优点还是缺点,都要回扣采购工作的核心需求,让HR觉得“你懂采购,也懂自己”。采购岗面试拼的不只是专业知识,更是对岗位的理解和职场素养。掌握“优点贴岗位、缺点有方案”的逻辑,就能轻松应对这个高频题~ 祝各位应届生都能精准匹配心仪岗位,面试一路绿灯!如果需要结合你的实习/校园经历,定制专属回答模板,或者想了解采购岗其他面试高频题,欢迎留言告诉我呀~
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