关于小米武汉秋招讨论

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...

以后只用抖音

27届想找日常实习，投了好几个厂，没有面试，只有字节给了但是后悔第一次面就去面字节了，感觉面评脏完了求佬指导一下简历，要继续做项目沉淀沉淀吗

流程最多的公司，前两次笔试忘记做了没赶上4/15笔试，4/22一面，4/28二面，4/29ai面，5/2英语测评，5/6oc+offer1. 一面碰到过最好、最厉害的面试官。说话清晰有条理，会总结你说的话并且帮你一起分析，感觉水平十分高，反问面试表现的时候也给予了肯定。责任链的优先级和顺序是怎么确定的；postconstruct是在spring的哪个生命周期去执行的；除了postconstruct还有什么方法RPC框架使用tcp协议和http协议各自的优劣势为什么使用nettyNIO和BIO之间的区别介绍项目redis的真正使用场景；有没有考虑过多级缓存来优化redis；本机内存需要考虑哪些问...