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offer你gkd好不啦!
2020-11-02 22:32
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运营
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美团商品运营管理,有朋友收到offer了嘛~
更新:已拒offer
朋友们如果收到调剂/面试邀请,上来先问面试官工作内容和薪资吧,然后你就会懂了。它不值得你认真准备,不值得你每天提心吊胆,不值得你为它改变心态。
我是快驴事业部的
昨天收到oc,但是感觉offer估计没那么快到(毕竟都扩招了)
有朋友一样的嘛抱个团
#招聘进度#
#美团#
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车神AE86
市场客户经理
姐妹 你别这样 我刚二面完
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发布于 2020-10-27 20:24
会审俏佳人
审计
焦急地等3面通知中……
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发布于 2020-10-28 12:39
联易融
校招火热招聘中
官网直投
牛客513990223号
美团_快驴_运营
姐妹base 哪里呀
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发布于 2020-10-29 06:26
阿美要上岸
运营
三面完了之后多久收到oc的呀
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发布于 2020-10-29 14:33
牛客46291910号
产品经理
我也感觉 还没三面 但自己估计是备胎中的备胎 能问一下真的是要上夜班然后只有7k吗…
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发布于 2020-11-02 23:55
阿美要上岸
运营
月薪5位数的话值得去吗😢
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发布于 2020-11-03 10:57
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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投递英伟达等公司7个岗位 >
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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好奇的小白菜
03-21 11:26
重庆邮电大学 计算机类
双非想找25届暑期实习
感觉自己八股文背了又忘背了又忘,不敢去投简历面,大家有什么招吗?还有简历第一版写成这样有什么需要修改的吗?😭😭😭 #最后再改一次简历#
最后再改一次简历
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汪汪想变强
03-19 11:50
360集团_产品研发部_服务端开发(实习员工)
二本鼠今日份的学历暴击
但愿意告诉我原因真的好真诚,谢谢捏
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lkq7
04-25 14:00
字节跳动_ads infra_开发(实习员工)
中科大软件工程研二,字节实习一年多,是时候了...
作为实习生入职字节已经一年多了,感觉也是同届比较久的一批,一年时光也足够容纳很多经历了,确实有一些东西是时候跟大家分享一下了,主要分为面经(干货)➕来到字节后的个人体会这两部分来说:面经整体总结先来说说技术岗就是3+1面吧第一轮同事面,以基础知识为主,聚焦在计算机基础知识的考查,对项目感兴趣会问问项目。二面应该是组长面,同样倾向于对基础知识的考查,与一面互相查漏补缺。在过往经历上可能更侧重于项目和实习经历的整体问答,我当时就是更侧重于项目和实习经历的详细了解和讨论。三面是ld面,到这一面可能问的更上层化一些,相对来说还好。总体来说每一面大概应该是这种模式,但是也区分于不同面试官习惯和不同组的习...
投递中国科学技术大学等公司9个岗位 >
字节跳动工作体验
聊聊这家公司值得去吗
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