《机器学习高频面试题详解》4.3:模型融合:平均法

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前言

大家好,我是鬼仔,今天带来《机器学习高频面试题详解》专栏第四章中模型融合第一部分的内容:平均法这是鬼仔第一次开设专栏,每篇文章鬼仔都会用心认真编写,希望能将每个知识点讲透、讲深,帮助同学们系统性地学习和掌握机器学习中的基础知识,希望大家能多多支持鬼仔的专栏~

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本文大纲

一、原理

1. 模型融合总览

2. voting算法

二、面试真题

1. 为什么模型融合可以提高预测性能?

2. 请详细描述投票法的硬投票和软投票策略,并比较它们的优缺点?

3. 对于回归问题,如何使用平均法进行模型融合?请解释简单平均法和加权平均法的区别,并讨论如何为模型分配合适的权重?

4. 在模型融合方法中,如何确保模型的多样性?请谈谈你在实际项目中使用这些方法时如何选择和设计基本模型的策略?

5. 模型融合方法有什么缺点,如何改进?

一、原理

1. 模型融合总览

鬼仔以前在打Kaggle以及其他平台竞赛的时候,一般前期都在挖掘特征,中期在选择和优化模型,到了后期,就需要融合多个模型了,这时候前排的选手会互相组队,多数是为了融模型。

在机器学习和深度学习中,通常会遇到模型的泛化性能受限的问题。这可能是由于模型过于简单、训练数据不足或者模型过拟合等原因导致的。为了解决这些问题,研究人员开始尝试将多个模型组合在一起,以期望获得更好的预测性能。这种方法的基本思想是:每个模型都有其自身的优点和缺点,通过组合多个模型,可以平衡这些优缺点,从而提高整体的预测性能。

模型融合中的单个模型可以是任何类型的机器学习或深度学习模型,如决策树、支持向量机、神经网络等。基本模型可以同质的,也可以异质的。对于个体学习器来说,它们的不同体现在:

1)不同训练数据:数据集使用比例、预处理方法 (缺失值填补、特征工程等)

2)不同模型结构:RF、XGBoost、LightGBM、CatBoost、CNN、LSTM等

3)不同超参(随机种子数、权重初始化、收敛相关参数 (例如学习率、batch size、epoch、早停步数)、损失函数、子采样比例等)

模型融合方法可以分为三类:基于平均的方法(如投票法、平均法)、基于抽样的方法(如Bagging)和基于迭代的方法(如Boosting、Stacking)。这些方法在不同程度上提高了模型的预测性能,并降低了过拟合的风险。

2. voting算法

基于平均的模型融合方法是将多个模型的预测结果结合在一起,通过计算这些结果的平均值或投票来得到最终的预测结果。以下是两种常见的基于平均的模型融合方法:

1)投票法(Voting):投票法是一种简单的模型融合方法,它根据多个模型的预测结果进行投票以确定最终的预测结果。投票法分为硬投票(Hard Voting)和软投票(Soft Voting)。

  • 硬投票(Hard Voting):硬投票直接对多个模型的预测结果(通常是分类标签)进行投票,最终预测结果是得票最多的类别。硬投票不考虑模型的预测概率,只关注预测结果。
  • 软投票(Soft Voting):软投票对多个模型的预测概率进行加权平均,然后选择概率最高的类别作为最终预测结果。与硬投票相比,软投票考虑了模型的预测概率,因此可以更好地反映模型的预测置信度。在实践中,软投票通常比硬投票表现更好。

2)平均法(Averaging):平均法主要用于回归问题。对于给定的输入,将多个模型的预测结果求平均值作为最终的预测结果。平均法可以使用加权平均法(Weighted Averaging)为每个模型分配不同的权重,以便为表现更好的模型分配更大的权重。权重可以根据模型在验证集上的表现或其他指标来确定。

二、面试真题

1. 为什么模型融合可以提高预测性能?

模型融合可以提高预测性能的原因主要有

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机器学习高频面试题详解 文章被收录于专栏

专栏作者曾在校招期间拿到包括字节、微信和华为等多家大厂的SSP offer,该专栏主要是为了帮助同学们系统性地学习和掌握机器学习中的基础知识。专栏详细地整理了各大厂的算法岗面经,力争深入浅出地讲解重要知识点,适合人群为准备校招或者实习,且目标岗位为算法岗、数据挖掘岗或者数据分析岗的同学。

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Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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12-18 19:36
已编辑
门头沟学院 Java
程序员牛肉:可以的,简历没毛病了。 虽然还是偏向同质化,不过学历不错。后续我觉得重心放到刷实习+摆脱同质化问题上
实习简历求拷打
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