首页 > 笔经面经 > 21届秋招HR经验贴

21届秋招HR经验贴

头像
匿名牛油
编辑于 2020-09-25 16:43:56 APP内打开
赞 3 | 收藏 15 | 回复2 | 浏览2497
一、个人情况
双非本,211硕士,两段互联网公司人力相关实习

二、面试情况
目前就收到两个面试,已面完,没有拒信,也没有二面,可能凉了

9.23 远景 一面 电话面 11 分钟
背景是当天被面试官鸽了,结果晚上11点他打电话给我……真心觉得他们的流程要优化一下,没有人力资源专员的电话,只有邮件

问题:
1. 晚上11点面试,什么感受

2. 自我介绍

3. 有考虑之前实习的公司的岗位吗

4. 两段实习做了什么

5. 最大的难点,怎么解决

6. 职业规划,最想做什么HR的哪个部分

7. 怎么理解HRBP

8. 你做HRBP核心竞争力是什么

9. 反问环节

我问了远景的培养体系,答:远景采取HR三支柱体系,1年半的轮岗培养,从ssc、coe挑模块做,最终根据意向定岗

9.24 字节跳动 一面 视频(30分钟)

1. 自我介绍

2. 什么时候开始确定自己HR这个方向的

3. 怎么理解HRBP

4. 在第一家实习做了什么(我主要支持HRBP的一些工作,接着面试官考察了项目流程、我贡献和反思)

5. 在第二家实习做了什么(我主要做了招聘)

6. 招聘的渠道

7. 招聘的小技巧和心得

8. 做的顺利或最不顺利的招聘case

9. 最亲近的人最可能用哪三个词来评价你

10. 最亲近的人可能会对你提出什么样的建议

11. 反问环节

我问了HR 要谨慎选择入行时的业务线 答:与其选业务线,不如选公司,每个公司HR的话语权是不一样的,选对了公司,无论是什么业务线都能够发挥HR的价值和贡献


总结:
1. 个人觉得字节的HR问的还是比远景的要深入很多的,之前有小伙伴讲到有的字节hr可能是冲kpi,只面了几分钟就结束了,但我个人感觉我的面试官态度还是很好的
2. 复盘能力很重要,建议小伙伴把自己的实习好好复盘一下,问问自己之前做事背后的逻辑是什么,有什么值得优化的,自己作为实习生角色是什么,贡献是什么,收获是什么
3. 面试心态上,这是我秋招的前两场面试,还是很紧张的,事前做了很多准备,但我发现若是按照之前的答案去套,有时候有种生硬的感觉,还有可能会因为想不起答案而卡顿。建议之后的小伙伴还是把面试当做是一次交流,即使没有通过,也是一次锻炼。

大概就这些吧,与大家一起加油

更多模拟面试

2条回帖

回帖
加载中...
话题 回帖

相关热帖

笔经面经近期热帖

历年真题 真题热练榜 24小时
技术(软件)/信息技术类
查看全部

近期精华帖

热门推荐