华为-软件开发工程师（C++、JS、Java）

岗位名：软件开发工程师（C++、JS、Java）
岗位类型：Java

岗位职责：
【工作地可选】深圳、东莞、上海、北京、西安、成都、杭州、南京、武汉、苏州等

【岗位职责】在这里，你将从事IT应用层软件、分布式云化软件、互联网软件等的设计开发，可以采用敏捷、Devops、开源等先进的软件设计开发模式，接触最前沿的产品和软件技术，成为大容量高并发技术的专家；你将参与华为产品的软件研发工作，包括但不限于：
（1)完成从客户需求到软件产品定义、架构设计、开发实现、再到上线运营维护等产品生命周期中的各个环节；
（2)创造性解决产品在实现过程中的技术难题，应用前沿技术提升产品的核心竞争力，如分布式系统、性能调优、可靠性、数据库等；
（3)有机会参与业界前沿技术研究和规划，参与开源社区运作，与全球专家一起工作、交流，构建华为在业界影响力。

【OD介绍】
1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月；
2、定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责；合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；
3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异；
4、绩效优秀有机会、有渠道转入正编。

【面试流程】
1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导）
2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试）
3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察）
4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察）
5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察）

备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer
可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer

【值得考虑OD情况】
1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；
2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；
3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；
4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。

备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~

岗位要求：
1、计算机、软件、通信等相关专业本科及以上学历；
2、热爱编程，基础扎实，熟悉掌握但不限于JAVA/C++/C/Python/JS/HTML/GO等编程语言中的一种或数种，有良好的编程习惯；
3、具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通，乐于合作，热衷新技术，善于总结分享，喜欢动手实践；
4、对数据结构、算法有一定了解

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