面试技巧（一）：如何在面试的反问环节有效提问

前言：最近刚入职，遇到的一些事情让我意识到面试反问环节中一些值得注意的问题，如果能够正确提问，能够最大限度地获得有益于自己选择offer的信息，希望能为大家拿到理想offer提供一些帮助~

1、请问这个岗位/部门的业务场景是什么？请问该部门的构成是怎样的？

注意，这个问题主要为了了解以下内容，措辞可稍作修改：

a. 理解自己未来具体是做什么内容，有的公司jd上提到深度学习人工智能之类的，但是在描述业务场景的时候却多为简单的数据 处理工作，这个时候就能及时发现想要找算法工作的自己和这个部门其实是不匹配的，在这个部门是得不到发展的，即使该公司未 来给自己发offer了我也会拒绝

b. 一些大的公司或者国企银行之类的一个岗位会对应多个部门，如果面试官这个时候和你介绍了这些部门，并且发现部门之间区 别很大（比如，一个岗位的jd为深度学习相关，实际对应了两个部门，一个是写代码的，一个是做产品经理的），那么就要及时问 出第2个问题

2、请问我将以怎样的方式/标准被分配到这几个部门/项目组呢？

我觉得大家在求职的时候，应该都有自己的理想职位，比如自己更愿意打代码还是更愿意做一个沟通者、管理者，这个问题就是 帮助各位判断自己是否能分配到自己更理想的部门/项目组中去，如果面试官说是根据个人意愿，那么就可以及时表达自己的意愿 和职业规划，如果面试官说是根据个人能力，也可以及时展示自己的相关能力（比如代码能力很强or沟通能力很强）

以上是我觉得非常重要的两个问题，反问环节主要是为了让同学们更深入地了解公司了解岗位，获取一些从jd以及网上获取不到的信息，帮助自己做选择，这个时候不用不好意思、觉得太占用面试官的时间或者觉得麻烦，以平等地姿态认真了解公司，一方面也可能展示出你在认真考虑加入公司的意愿，另一方面也能为你之后选择offer提供有效信息。但是个人建议不用提问“加班多吗？”、“福利待遇”之类的问题，这种问题对方给不了你很真实的回答，无非就是“按需加班”、“不强制加班”、“一般不加班”，不如问网友实在

另外，千万千万不要吝啬表达自己的意愿！！！不要担心因为这个而失去offer，比如自己就想做管理就和面试官表达出来，如果你没有意愿表达，对方也只会随机或者主观的帮你分到其中一个部门，那么如果你被分去打代码，工作心情很痛苦不说，职业规划也会被打乱，所以请勇敢地、反复地表达自己的意愿和职业规划！！！