逸仙电商 电商运营 面经

面试流程:投递-初试面邀-hr初试-初试通过测评邀请-二面邀请-二面-感谢信

一面问题整理:

1. 1分钟自我介绍

2. 为什么选择逸仙电商

3. 说一个实习当中比较挫败的经历?

4. 说一个你喜欢的国货时尚品牌或者是美妆品牌

5. 之前的实习经历偏design方向为什么选择了delivery?

6. Delivery里的四个方向对哪个感兴趣?我回答了零售。后面加问我那线上的平台电商运营和直播运营对哪个比较感兴趣。

7. 反问

二面问题整理:

1.在深圳广电的实习的时候主要负责的内容

2.在深圳广电当时负责的内容有什么kpi

3.在深圳广电的工作有什么觉得可以改进的

4.国货美妆日后的走向成功的关键

5.韩国和中国在美妆上的差异

6.做项目总结出了什么工作要领

7.平时在哪里获得美妆信息

8.你觉得你获得的美妆信息可以怎么支撑你的工作

9.那你觉得是你身上的什么特质支持你成功申请韩国研究生的

10.人生中具有挑战的事

11.为什么选择delivery

12.你觉得你做delivery有什么短板

13.用三个词来形容你自己

14.逸仙电商下说一个你喜欢的品牌

15.反问

整体面试不难,各位牛u冲呀

全部评论
你好,请问你是韩硕bg去面试的么
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发布于 2023-10-21 12:46 黑龙江

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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Twilight_mu:经典我朋友XXXX起手,这是那种经典的不知道目前行情搁那儿胡编乱造瞎指导的中年人,不用理这种**
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