三七互娱社招火热来袭

先给所有纠结的同学一个核心结论：可以为了行情适度降低标准，但绝对不能无底线妥协；可以降“外在条件”，绝对不能降“核心底线”。先上岸再谈发展的前提，是你上的船不会沉，能带你去想去的地方。结合我带了4届应届生校招的经验，以及今年互联网行业的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，讲清楚「什么时候该降标准」「哪些能降哪些绝对不能降」「降标准的正确姿势」「避坑红线」，应届生直接照着决策就行，不用再内耗纠结。一、先搞懂：你纠结的本质，根本不是“降不降标准”很多同学纠结来纠结去，本质上是没搞清楚自己找工作的核心诉求，把“标准”混为一谈了。你嘴里的“不降低标准”，可能是“非大厂不去、非20k月薪不去”；但...

华为这一块还是权威👍

已经签了其他，释放hc了

四月唯一一个云智的面试，面完一直筛选中，应该是挂了，感觉准备的八股和项目一直没有面试展示的机会，现在都没啥精力再去准备了。本人是已经签了一个武汉中厂的校招offer（签两方），但是需要在今年暑假一直回去实习到毕业还是想试试冲一下大厂，一直没面试，真的很让人看不到希望.......马上五月，努力的方向在哪，好迷茫