工作氛围：说在前面的话：亚麻有很多不同的团队和管理的产品，所以每个人的经历都非常不同，我每天的工作基本是1、开会，和跨部门的人沟通目前的产品想法，调动资源；2、市场调研、搭模型、写word document，作为产品经理，我们需要做这些工作来说服高层领导这个产品值得launch
工作内容：我申请的是非技术产品经理，亚马逊的非技术产品经理面试全是行为面试问题. 我的面试一共是两轮，每个人的问题结构都是相同的。我们部门会提供很多产品或者服务来帮助消费者提升产品使用寿命，比如促进resell、提供repair售后维修服务等等.
工作强度：我3个月的实习基本可以分为第一个月做市场调研和财务模型测算，第二个月厘清运营侧的需求，包括工作流和SOP如何搭建，如何建立和第三方服务商的合作关系等，第三个月确认产品features
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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题 
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