神仙外企吉利德面试经验分享！

吉利德面试共分为八轮，分别是HR，地区，大区，性格测试，panel，BU head。

其中panel是三轮，所以加一起就是八轮了。第一面是HR，这里主要是离职原因，面试原因，公司/产品信息，薪酬情况等等，硬件条件合适基本上都能过。

第二轮第三轮这里基本上和其他公司的地区大区区别不大。侧重于能力提现，产品知识储备，销售技巧，roleplay，市场策略等等。

基本上可以参照我以前发的其他公司的情况去准备。如果大区也通过了，接下来就是性格测试了，两轮题目，一个小时基本上就能填完，这里建议怎么想就怎么选就好了。

以上四轮全部通过之后，就是赫赫有名的大panel。这里共计三轮，分别是HR，跨业务线经理，跨部门三轮。这里可能自己直接的老板和大区会参加，但是还会有其他区域甚至部分的老板参与并主导面试提问。

提问的核心其实和第二轮第三轮区别不大，但是会反复问。这里就容易出现前后不一致的情况，就危险了。

除了专业能力外，还会重点考察诚信品质，合规意识等等问题。所以在这一轮之前，大家一定要把自己的业绩数据，市场开发思路，核心大客户的开发情况等等，提前过一遍甚至好几遍，才能保证万无一失。这一轮结束后，老板们会集体打分，然后决定是否通过。

如果这一关还能通过，就剩下最后一轮了：BU head。这里据说风险挺大，很多资深代表都挂在这一轮了。能给到大家的建议就是，到了这一轮，专业能力和素养肯定都没问题，更重要的是一定要表现出对吉利德以及自己面试产品的认可。对于未来市场的产品和市场，都要提前有一定的了解和梳理，体现出自己的积极性和主动意识，这样赢面才会更大。

最后小伙伴还给了几点建议：

1.大panel共计好几个小时，体力上也是个考验，要有心理准备。

2.要有合规意识，案例分享等环节，一定要注意如何合规的去阐述。

3.要诚信，别作假，J司的第三方背调很严格，很多人好不容易面试通过了，结果背调没过，很可惜。

4.J司还是很舍得给钱的，到了谈薪阶段，胆子可以大一点。