面试流程：投递 - 笔试 - 告知笔试通过
一面 30min
一面面试官是位不苟言笑的男士，但是会对回答给予正向反馈，介于聊天和压力之间
1.自我介绍
2.运营人必备的技能有哪些？
3.产品和运营的区别？
4.讲述一个你参与过完整周期的具体项目，你对这个项目的核心贡献是什么？
5.拼多多最好的体验和最坏的体验，优化最坏的体验该怎么做？
6.反问：轮岗后如何定岗？
双向选择
二面 30min
二面面试官因为网络问题改为了电话面，全程看不到表情，整体是温柔的
1.自我介绍
2.介绍成功项目
3.对11116的看法？
4.评价自己的优缺点？
5.mbti测试，你是什么性格？
6.反问：校招生的具体培养路径
HR面 20min
聊天式，放轻松，真诚的回答就好
1.自我介绍
2.介绍成功的项目，你在其中做了什么？
3.父母的工作
4.对于base地怎么看
5.上一次实习你给自己打几分
6.最快到岗时间
7.反问：
轮岗时间，hr说他们内部也没有确定，大概是3-6个月不等
整体下来多多的面试还是聊天式为主，面试官都是比较温柔的，总体面试官会很看重思维。
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行云流水1971：这份实习简历的优化建议：
结构清晰化：拆分 “校园经历”“实习经历” 板块（当前内容混杂），按 “实习→校园→技能” 逻辑排版，求职意向明确为具体岗位（如 “市场 / 运营实习生”）。
经历具象化：现有描述偏流程，需补充 “动作 + 数据”，比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文，阅读量超 2000+，带动 300 + 人参与”；实习内容补充 “协助完成 XX 任务，效率提升 X%”。
岗位匹配度：锚定目标岗位能力，比如申请运营岗，突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作；申请市场岗，强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简：删减冗余表述（如重复的 “负责”），用短句分点，比如 “策划校园招聘会：联系 10 + 企业，组织 200 + 学生参与，到场率达 85%”。
技能落地：将 “Office、PS” 绑定经历，比如 “用 Excel 整理活动数据，输出 3 份分析表；用 PS 设计 2 张活动海报”，避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联，让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务，私信 