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https://www.nowcoder.com/discuss/592034784415625216?sourceSSR=users之前写过这个话题的内容，还真是久经不衰的话题，依旧会有人讨论，过了这么久我认为薪资月薪相差在5K上的我就会选高薪，中间的相差在5k以内的，我个人觉得稳定更重要。我认为在企业里面工作，没有所谓的稳定和不稳定这么一说了，现在的公务员都已经不算“铁饭碗”了。更何况私企的“稳定”了我们大多数人所谓的稳定更多的就是有固定的休息时间，团队氛围好。不稳定的因数更多的是自己给自己贴的标签，现在很多企业每年都有裁员的情况，这个我觉得是很正常的，首先被裁员的人岗位就不是核心岗位，企...

先是电话面试，浅挖了一下专业和项目经历。当晚通知通过电话面，并发来邮件通知第三天晚上视频面试。视频面试有一个hr 和一个技术人员应该是该岗位的部门领导。关于经历问得很少，可能只有2.3个问题。主要问专业知识和设备实操和原理。还有解决专业问题的能力。说实话，对于我来说真的有点难，理论性的知识是本科学的，基本忘的差不多了。行在等面试结果1.关于失效分析和检测的方法。2.一些有关焊接技术的原理和实际生产中的应用。3.遇到的困难，和解决方案及结果4.你觉得你是什么样的人。