offer选择有哪些注意的点/个人分享

1.行业情况。我当时有房地产、传统生产行业跟游戏厂的offer，前两个都比我现在公司名气大得多，我思考了很久，最终还是觉得最看好互联网企业的发展；而且去过互联网实习后，会发现组织架构确实比较扁平，人际关系相对简单，职场氛围比较好。所以最终选择了游戏公司的offer。（当年也非常想去国企，因为稳定~ 但是竞争太激烈，还是没有拿到）

抛开我的选择来看，除了行业朝阳夕阳外，还需要特别关注offer公司是否有稳定的、持续营收的产品！这个非常重要，就算是互联网厂，如果只有在研产品，这几年应该过得就不是很好；但是如果是有持续、稳定营收的产品，就算是传统行业，一样会持续焕发生机。因为HR属于支持性岗位，如果产品情况不稳，HR所做的事情复杂程度、价值衡量以及薪资都会受到极大的影响。

2.薪资组成。在谈薪的时候就应该把薪资组成问得清清楚楚，是否缴纳五险一金（重要！！！），税前多少，怎么发放，是否含绩效（重要，含绩效发放就不属于基础工资，使得实际薪资有可能会缩水），绩效是否单独结算，试用期多久，试用期薪资如何计算，每个月什么时候发放工资（神仙公司会在月底发放本月工资）等等。

虽然offer上可能只体现较少的部分，但是在接受offer前可以尽可能地把这部分问清楚，了解得越清楚就对自己做出的是否接受offer的选择越有底气。

3.公司口碑。可以上网查查公司的介绍、他人的评价等，如果有一家公司大家提起他们都是贬义的话，就要仔细考虑了，这些槽点是否自己能够接受，是否要为了一份工作，去承受这些方方面面的压力。具备大部分好评价的口碑公司还是很难得的，这个时候可以优先考虑。

4.工作内容。毕业后，可以说，大家的大半辈子都有可能在打工中度过，转岗比想象中难度是要大得多的，所以在选择岗位的时候要慎重~ 人力岗位在一些公司属于专职，比如招聘专职，员工关系专职；在有些公司会设立专门的bp贴近业务来做；有的公司基于体量要求人力各个模块都要有所涉及；在选择模块的时候建议大学期间需要多实习来体验，找到自己最终合适的、心仪的岗位。如果没有实习，建议模块的话可以优先考虑招聘，招聘可以锻炼的能力还是比较多样的。

5.基础信息。offer上的基础信息要认真对照，岗位的名称是否与之前沟通一致，公司名称是否是对外招聘的主体（不是的话要问清楚和招聘公司的关系，是集团公司，还是什么联系），工作的地点是哪里（有的公司有各个分公司，要注意工作地点是否过于偏僻之类），签署的违约金，考虑期是多久等；

虽然这些信息都比较基础，但是建议还是要认真逐一确认。