发布于北京 1、官网投递： http://campus.ke.com/ ，填写内推码。（如果需要跟进私聊我哈）
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1、全程跟进，有问必答。
2、我也是23届ADC，去年秋招拿到offer入职的，经历过贝壳23届的暑期实习和秋招共6轮面试。对今年贝壳的招聘流程十分了解，和给我发offer的HR大哥关系很好，有什么我不懂的我也可以帮忙问他。
3、我有实习过HR，秋招面试的岗位是产品经理，可以无偿给产品经理甚至其他岗位的同学提一些简历修改的建议。
1.免费三餐，一线大厂薪资，4个月年终奖，免费咖啡，健身房，娱乐室一应俱全。
2.各种新人礼包，节日礼品，团建活动，非常丰富。
3.对ADC非常重视，会有部门老板亲自制定培养计划。
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二十岁的编程男神王大...：那这个时代是什么时代呢？ 是全员agent的时代，是前端+AI，后端+AI的时代，AI已经融入了项目生命周期的的每一个角落，那我最近在做的东西举例，检查BUG时，我们会用codex，CC等工具的skill去check，效果好还能直接fix，测试的时候，apifox等工具已经有了AI落地的改造，CI/CD阶段，我们会根据hook去跑AI check脚本，就连不少中间件，也迎来了AI落地的改造，（AI网关，AI在MQ中的运用),都可以去了解下
另外记着，这些东西不是意义，工作只是谋生的一个手段，ai是让开发提效了，但是呢，原先一周的工作流程压缩到了两天内，同时低级的都裁员了，只有高级的去维护，你看似写的大义凛然，或许那天你也会成为你文章里面拒绝往前走的人，你才大二，面对技术有热情是对的 书海为家：实习是成为大厂正式员工很好的敲门砖，看您的简历中有一段实习经历，挺好的。我来给一点点小建议，因为毕竟还在学校不像工作几年的老鸟有丰富的项目经验，面试官在面试在校生的时候更关注咱们同学的做事逻辑和思路，所以最好在简历中描述下自己实习时做过项目的完整过程，比如需求怎么来的，你对需求的解读，你想到的解决办法，遇到困难如何找人求助，最终项目做成了什么程度，你从中收获了哪些技能，你有什么感悟。