英伟达的福利中，最好的，我觉得莫过于男士超长的陪产假吧，3个月12周的陪产假；而且每年度享有800 积分来购买NVIDIA 内部定制礼品；还有很多的继续教育项目，如NVLearn、Linkedln Learning、ACE & IEEE、Coursera、EdX、Udemy 等平台涵盖深度学习、专业技能培训、管理培训等课程资源；还有很吸引人的ESPP员工福利；这些都算是NVIDIA特有的福利了
除了上面提到的福利外，还有补充商业保险、年度体检、员工关爱计划等，当然还有其他的，不过这些已经很吸引当时的我了
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找工作勤劳小蜜蜂：自我描述部分太差，完全看不出想从事什么行业什么岗位，也看不出想在哪个地区发展，这样 会让HR很犹豫，从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性，特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发（老旧），这部分公司已经趋于被淘汰，新兴的互联网服务业，比如物流，电商，新传媒，游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行，而是就业岗位太少，基本趋于饱和，很多老骨头还能坚持，不需要新血液。
工作区域（比如长三角，珠三角，成渝）等也是HR考虑的因素之一，也是要你有个坚定的决心。否则去几天，人跑了，HR会被用人单位骂死。 
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