mentor不想带我了，怎么和主管说

出续集了
带教第三次和我说不想带我了，（期间问了我两次主管有没有找我谈话，不知道她和主管怎么说我了），让我自己去找主管说，碰上主管休假，我又苟活了两天，下周一我得给主管发邮件约时间谈话了。
我也求助了职场上的前辈（在我实习的公司工作过的前辈，不是一个base地），前辈让我去和带教搞好关系，送点礼物什么的，（前辈还有个让我震惊的猜想是：带教预产期六月目前没有其他人能在她产假长期代班，只有我学了六七成，带教对我的恶意有可能是担心我会在她产假期间取代她。）我都要被她赶走了，现在送礼物有点晚了。
带教和我谈的是，（她的想法是）我不适合目前的岗让我去另外的部门，给我三个选项，ABC部门，A部门需要看运单发票很多细节，B部门需要有报关知识储备，C部门需要英语好（主要是和其他国家的同事联系），总之我三个技能都没有（又被pua了）。
我现在还没想好我的思路，是和主管说我想留在本部门本组/本部门其他组/或者申请去ABC部门？感觉之前带教反馈给主管的评价让主管不可能给我留用机会了，主管也没必要给自己找麻烦帮我调动去别的部门。
邮件（约主管时间）我也没想好怎么写，只觉得邮件里不能把话说死了，说不想在本部门待了，非要去ABC部门，结果ABC部门不缺人，那主管不就找到理由把我开除了嘛。希望牛油们帮我出出主意，关于邮件内容，怎么写得彬彬有礼又不卑微呢？
Dear rongjie（主管）:
您好，我是实习生小文，在百忙之中打扰您真是不好意思。
附件是我的工作流程总结文档（60页5000字），和1月工作内容excel（每日工作记录）表。
关于带教xjh不愿意继续带教我的事，想约时间和您谈谈，希望您能拨冗……。#工作中的卑微时刻##我的实习求职记录##我的实习日记#