2023年社招 面经

2023-2.17 腾讯 一面(40min)

golang的map 并发读写会怎么样、怎么解决 说了两个个 还有呢 再说一个 还有呢 无限递归....

业务上如何用map的

redis和db的不一致咋解决的 依然“还有呢”

mysql调优的经历

mysql隔离级别 原子性怎么保证的

说下mysql的事务

什么样的情况下会索引失效

其他不太记得了。。。 都是很基础的问题

说项目优化的经历

写题 1.最大连续子序列 2.给个N 打印所有的和为N的连续序列 虽然都ac了但是第二个写的很暴力 指定是可以优化的

反问 业务内容是啥 服务流量咋样

ps: 这个面试来的很突然也没有打电话给我 我是翻短信的时候偶然发现的,点击链接跳转了一个小程序(腾小T)两个面试时间选一个。

已过 二面待约

2023-2.16 b站 一面(30min)

kafka的有序怎么实现的

如果kafka消息阻塞该怎么处理

线上有没有发生过死锁的问题、如何排查mysql死锁问题

有没有遇到goroutine飙升的问题,怎么排查

mysql隔离级别、默认是哪一个

如何线上服务内存飙升 怎么排查

内存逃逸会带来什么问题

说下map是个怎样的结构

tidb的text溢出如何优化的

redis请求量过大会导致什么问题

redis备份机制

说项目架构

缓存、db不一致服务怎么解决的

现有的架构有没有遇到递归死循环的问题(想问有没有环监测)

没有编程题

反问环节:问了一下部门业务内容

除了mysql死锁排查的问题(mysql有个死锁log) 其他的都能说个差不多 面试官全程比较冷淡 又没有编程题 感觉面的有点勉强 不过还是期待一个二面 

2023-2.16  钉钉 简历面 (1h)

ps:简历筛选需要电话面试 主要是聊技术

prrof怎么查看哪个函数占用的cpu高 要说命令

服务的qps

啊。。。其他的忘了 我是被面试官call醒的 梦中答题

编程题 手撕二叉树层序遍历

2023-2.14 作业帮 一面 (40min)挂

es的分词器说一说

redis的备份机制

aof文件重写的过程

说说平时咋优化sql的 

select * from table where a = 1 and b = 1 limit 0,10 怎么优化 https://cloud.tencent.com/developer/article/1705974

select * from table where a > 1 and b =1 走没走索引

说下tidb有啥好处

分别执行hset h k v , hset h k v1 最后k的值是什么 v会被覆盖成v1么

linux 环境怎么用命令解析日志 比如查找一段时间内的访问qps 

编程题 golang写个多生产和多消费 (纯纯自由发挥)

就记得这么多了 这个面试官也是冷淡系 但是我答的是真不行 凉凉

全部评论
感谢分享,老哥几年经验?
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发布于 2023-02-21 20:36 北京
感谢分享,沾沾面试喜气
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发布于 2023-02-18 19:09 湖北
楼主看看我司呀16薪带宠上班扁平管理base杭州
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发布于 2023-02-25 18:43 浙江
老哥几年
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发布于 2023-02-21 01:23 上海
请教下在哪里投的简历,还是找朋友内推的,感谢
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发布于 2023-02-19 00:37 北京
加油加油!牛客上社招面经好少
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发布于 2023-02-18 19:15 山东
社招一般也会考算法题吗
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发布于 2023-12-31 12:26 北京
博主你好厉害!感觉社招面经好少,请问你面的base哪个城市?
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发布于 2023-02-27 00:20 广东
大佬,腾讯面的是什么部门啊?
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发布于 2023-02-20 19:34 广东

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今天提了离职,领导说让我离职前请几位正式工吃饭……我本来是有请客的打算的,因为感觉这几个同事人还挺好,想以后维持一下关系。但我第一次听领导主动说让实习生请客的……(只因为一个请客,倒不至于发个帖子。主要是这个公司的离谱事情太多了,跟之前的实习感受完全不同)之前几段实习,在实习结束前,mentor或领导会请客欢送,无论是私下吃个便饭也好,还是全部门的奶茶也好。这几位正式工既不是我的mentor,也不是我的领导。而且我异地实习生活很拮据,这家公司给得很少。当然了,这也算意料之外,情理之中。这家公司一直对实习生很不友好。经常让实习生加班,总是跟实习生说“辛苦一下”。你也没给我那个辛苦钱啊!晚上干到12点,周末加班干,要么是领导要看,要么是客户着急。之前的公司,我主动加班,mentor都会跟我说,实习生不用加班,到点下班就行。加班就算了,我安慰自己就当学东西了,锻炼抗压能力。但辛苦完了,节日的福利,竟然只有正式员工才有?!我之前实习,实习生的节日福利一点也不比正式工少啊……有的正式工还会把福利分给实习生一部分。挺心寒的……而且,我觉得这家公司对实习生很不负责,纯拿你当廉价劳动力。可以让刚毕业才工作三个月的人带实习生,实习生不会的,正式员工也不会,俩人就一起探索。还真就那个“和公司共同成长”😅避雷某GJ级专精特新小巨人企业,六百多人,整体氛围挺离谱的,跟我去过的其他公司完全不一样。领导都是些老东西,喜欢PUA,爹味十足。流程混乱、管理混乱、代码混乱、职责混乱,技术领导不懂技术,总说出一些可笑的畅想。虽然技术不咋地,但是把产品技术路线吹上天的本事倒是有,而且很大!什么xx系统、xx模型、xx工具,名字一个比一个高大上,其实可能就是调用Qwen、DeepSeek、Doubao……还声称这两年要上市,我祝你们成功吧😄
不知道怎么取名字_:实习的能有多少钱,为啥要请客
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