经历过校招顺利上岸的学长来和大家探讨一下简历这门大学问了。

学长帮助过许多同学，看到不少同学花大量时间刷笔试，做项目，可是简历却敷衍了事。

每年的秋招、春招是招聘旺季，一起求职的人数超乎你的想象。

据统计，2022 年高校毕业生规模 1020 万人，一些热门企业，在招聘期间收到简历数十万。

例如，2022 年中国人民银行招聘报名人数近 19 万，简历审核通过率仅有 20%。

可见，简历筛选是淘汰人数最多的一个环节。

即便你再有才华，简历未通过，倒在简历门槛上，后续一切皆与你无关。

所以，在求职前，先把你的“门面”——简历装点一番。

01 什么是好的简历

“简历是人们为了实现某一目的（求职/升学/评奖等）而对个人以往相关经历进行高度总结和概括，并在有限的空间向对方传达自己满足对方所需的技能、经验、资质和态度等要求，从而获得进一步的面试等机会的一种文本形式。”

一些同学存在这样的认知：有一份优秀的简历，自己在求职时便攻无不克、战无不胜。

然而，实际情况是“优秀”并不一定意味着“适合”。

管理学中“以结果为导向”的管理思想，在求职时也适用。

所以，确定了自己的求职目标，再来做简历撰写和优化，这样才能有的放矢。

02 如何进行自我认知与职业规划

在制作和修改简历前，我们不妨做一下自我职业认知，做好自我与岗位的距离划分。

学长在应届时，为了撰写好简历，曾经做过列出了这样几个问题，大家可以参考参考。

（1）我希望寻找怎样的工作

学长知道，同学们可能在面临毕业压力、家庭压力的情况下，对于怎样的工作没有选择余地。

学长从自己的角度来分析当初我自己是怎么确定职位目标的。

首先，要对自己的工作有个预期目标。为了找到一份心仪的工作。你要了解的东西真的很多。

具体包括：A. 自己的性格特点。你是开放的，还是内敛的？

B. 兴趣爱好。热爱，是成功开始的起点。把兴趣爱好和工作结合，工作很愉快。

C. 期望薪酬。大家应该都不想经历一文钱难倒好汉，何况经济基础决定上层建筑。

D. 公司规模。毕业进大厂，人人有梦想。公司规模越大，工作制度越完善，对你的职业发展更好。

E. 工作强度。身体是革命的本钱，毕业之际，能否接受高强度工作，也很重要。

F. 兼顾家庭。不论男女生，求职时总会被问及伴侣问题，这个问题，会随着职业发展愈发重要。

以上这些问题也许没有概括所有求职时同学们应该思考的问题，学长只是抛砖引玉。

希望大家求职前能提出更多与自己相关的问题，进行思考，为自己的职业好好规划一番。

（2）满足必要条件的工作岗位有哪些？

通过多种方式，寻找自己喜欢的公司和岗位，并且列出具有代表性的公司和岗位。

例如：从薪酬来看，互联网头部企业、金融行业等都属于高薪行业；

从工作强度看，互联网企业的 996 让人无奈；

从公司规模看，在中小企业更易崭露头角，大企业则有完善的组织管理。

大多数时候，鱼与熊掌不可兼得，就看自己如何选择了。

（3）我是否适合某个工作

如何判断自己是否适合呢？学长在学习管理学时，接触到的 SWOT 分析法非常适合。

经过以上的分析，想必大家对自己如何定位职业有了一定想法，撰写简历时更有方向。

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