从年前开始在boss上沟通了两百多家 投递了27份简历 最终面了两家 天翼数字科技还有蔚来的后端开发
今天下午刚面试完蔚来 面试官在boss上的时候就已经给了题目 但是感觉没回答到点上，说是招2个人 ，下个星期三到五才会给答复，不过就面试情况来说感觉机会不大
还有一个是天翼数字科技 已经拿到实习offer了，面试的时候面试官逮着项目一直问，主要是redis的内容，这两个面试都是只有一面而且不用笔试
现在纠结的点就是，我现在的状态是微服务还没学，八股文还没背，但是第一个面试就拿offer，感觉对方这么轻易给会不会是因为就是去打杂，问了具体工作内容说是某某平台做研发，但具体干什么也没讲，感觉有点没底。还有对方给的工资是3.3k，比预期的低了一些。
所以想着要不要等后面准备准备再去找，但是看着boss上投了简历好多都没回感觉机会很少，就算去了这个公司，天翼听起来也是知名度挺高的写上这段实习应该简历也有加分吧，有没有过来人给个建议，太纠结了
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找工作勤劳小蜜蜂：自我描述部分太差，完全看不出想从事什么行业什么岗位，也看不出想在哪个地区发展，这样 会让HR很犹豫，从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性，特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发（老旧），这部分公司已经趋于被淘汰，新兴的互联网服务业，比如物流，电商，新传媒，游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行，而是就业岗位太少，基本趋于饱和，很多老骨头还能坚持，不需要新血液。
工作区域（比如长三角，珠三角，成渝）等也是HR考虑的因素之一，也是要你有个坚定的决心。否则去几天，人跑了，HR会被用人单位骂死。 二十岁的编程男神王大...：那这个时代是什么时代呢？ 是全员agent的时代，是前端+AI，后端+AI的时代，AI已经融入了项目生命周期的的每一个角落，那我最近在做的东西举例，检查BUG时，我们会用codex，CC等工具的skill去check，效果好还能直接fix，测试的时候，apifox等工具已经有了AI落地的改造，CI/CD阶段，我们会根据hook去跑AI check脚本，就连不少中间件，也迎来了AI落地的改造，（AI网关，AI在MQ中的运用),都可以去了解下
另外记着，这些东西不是意义，工作只是谋生的一个手段，ai是让开发提效了，但是呢，原先一周的工作流程压缩到了两天内，同时低级的都裁员了，只有高级的去维护，你看似写的大义凛然，或许那天你也会成为你文章里面拒绝往前走的人，你才大二，面对技术有热情是对的