联影医疗营销管培生

就是销售头子，还整个销售运营，运营一群销售区推销商品，工资全靠提成，离职率高，被裁风险也大#非技术岗薪资爆料#

整个行业从业者资历呈现倒金字塔结构，30-40岁年龄段众多，应届生一个office 2-3个，我知道的几家原厂都出现年龄断层，还是因为缺芯几年生意好，开始招应届生，可想而知，对新人并不友好，优质客户基本被“占坑”，拓新并没有那么容易，所以初期分配的客户资源基本盘很重要 #恩智浦#  #华为海思工作体验# 第二，IC销售一旦入行难以跨行，好奇心重，喜欢跳槽，追风口的人不适合，这行知名公司对销售技术知识要求高，产品线众多也有较高的学习成本，但这些在其他行业复用性几乎为，比如卖IT服务器的去卖云服务大模型，但从看到的大几百份履历来看，IC非常少人能跨出去，从业3年再跨基本不可能，除非向下兼容，可能存在从卖被动件传感器跳到主动件的小跨，从代理商跳到原厂的情况。更多的是换公司，但一直在服务特定行业的客户，推特定的产品，比如你在北京ADI卖医疗模拟IC比较多，继续跳去TI卖模拟。半导体即使在同一个行业，细分领域众多，隔行如隔山，社招跳槽的可选择性进一步收窄。知名公司销售稳定性好，基本不会有HC。不过凡事都有好坏，这行职业寿命长，越老越吃香，今年有家汽车做的好的原厂裁员先裁应届生资历浅的，和赚短平快钱的互联网逻辑不一样。社招也是5-10年经验起步。当你在这个行业人才pool以后，跳槽和你竞争的也是这个pool，其他难以跨行进来。一般销售市场占公司总人数5%左右，越知名的公司越不需要销售，比例越低。估算一下，TI，NXP，Infineon，ST，Renseas，Microchip，MPS，Marvell全国销售各小一百人，稍小众些的AMD,Intel FPGA品牌，做消费类或者客户集中的Broadcom，Qorvo，Skyworks，Macom，Sitime，Credo，Astera labs，Maxlinear，Cirrus logic，Wolfspeed，Allergo 人更少 #销售#  #德州仪器#

#机械校招之路总结#我的校招其实大概是秋招隆基氢能（15w-西安工艺岗）最后面试结束，HR说是要倒班，有点接受不了，放弃了博士华域（烟台——工艺岗）一面后就没有后续了，对英语要求很高东旭集团（北京——半导体设备工程师）是一个外包的岗位，需要经常出差，面试很专业，但是HR有点画大饼太重（太原—13w）通过了两次面试，但是最后因为学校不是双一流，人家把我淘汰了

原以为之前一年没找到工作是人生低谷期，现在即便找到了工作，我依然在低谷，这样的原生家庭，谈何崛起？动不动就给我扣没良心的帽子，找的工作不顺他们心意，不愿听他们的，就时不时PUA我，什么大帽子屎盆子都能往我头上扣，我内向，不愿多说，因为我说了他们也帮不了我，自己的苦自己咽，就这样，他们还误解我，工资低我自卑，他们就说我没交工资，还比喻种庄稼，我成了庄稼，没有收成给他们，就骂。我好像有点理解为什么现在很多人不愿意生孩子了。这些心里话，我想和之前的同学说，但好像只会让人瞧不起，毕竟人家年薪三十万，还找到女朋友，而我只有一身负面情绪，自卑的情感，啥都没有。人生轨迹完全偏离自己想的，仿佛一直向着漆黑的山洞前进，看不到出路，看不到光芒。快三十了，读了研究生，一事无成。