科沃斯机器人科技有限公司 机械设计师 面经

整体面试过程：3.6 投递简历，立马让加企业微信，发了一份三十多道问答题的奇葩问卷，内容天马行空，提问角度极其离谱，想了解的可以私信3.7 完成问卷3.14 通知一面3.15 完成一面，通过。全程几乎没问任何技术相关问题，纯 HR 单方面输出3.22 通知二面3.24 完成二面，通过。依旧没问核心技术问题，全程疯狂打听个人隐私，面完直接甩了一篇命题文章让写，同时等线下笔试 + 终面通知3.28 完成命题文章提交给 HR3.29 约定线下笔试和终面时间4.8 到杭州线下完成笔试 + 终面4.9 通知面试不通过补充：一面二面纯走形式，完全不用准备；但线下笔试完全是另一个极端，计网、数据库、编程、前后端全覆盖，考试时间整整 2 小时。最讽刺的是，笔试考的内容，终面全程一个字没提。终面情况：终面一共两个面试官：男 HR + 女部门主管，面了快1h，全程 0 技术讨论，看得出来俩人根本不懂相关技术：1️⃣无底线窥探隐私，连环追问和岗位完全无关的私人问题❗️从找工作期间的经济来源、小金库怎么来的，到父母职业、父母为什么不自己做生意、家在市区还是郊区，再到会不会做家务、和弟弟吵不吵架、弟弟上几年级，完全是把面试当成查户口。2️⃣居高临下人身攻击，全程否定贬低、PUA 求职者❗️对我考研的选择极尽嘲讽，直言「国家不需要研究生，社会不需要研究生，你家需要研究生」；直接给我贴标签，评价我「糊里糊涂的」「缺乏野心」「不卷」，全程都是批评审视的语气，完全没有平等沟通的尊重。3️⃣严重职场性别歧视，侮辱求职者的个人价值❗️男 HR 当着我的面直接说「我觉得你做一个全职太太好像也可以」。这句话不仅是赤裸裸的职场性别歧视，更是对我四年专业学习、两次考研、积极求职所有努力的全盘否定，完全脱离岗位需求，直接上升到了对女性人生价值的贬低。4️⃣全程不考察核心能力，挂人全凭主观喜好❗️笔试考了全栈技术内容，终面一个技术问题没问；前两轮面试都通过了，折腾了一个多月到终面，全程不聊岗位匹配度，全在聊私人生活和人身攻击，最后轻飘飘一句不通过，完全是把求职者的时间和精力当儿戏。说是信息系统管理，实则是一岗全包：要负责系统管理 + 运维 + 实施 + 产品经理 + 打印机 / 复印机等硬件维修 + 系统二次开发需求对接，全公司的 IT 相关杂活全要管。6 个月超长试用期 + 1 年岗前培训期

机器人摄像头相关的，保密项目，说是行业没有的，从零组建团队，靠谱吗，今天刚过一面技术面，反馈还可以，招的挺急的社招985本5年经验

白菜价，这么高的工作强度给这么少，狗都不去。

这个部门是做 AI Coding 的，应该属于对 Agent 理解最深的那帮人之一，整体氛围感觉挺好的。跟大家分享两个有意义的开放性问题。第一个问题：AI Coding 在你开发里占比多少？还有什么代码是手写的？我直接说接近 100%，老实说真的很少古法编程了。复杂方案设计这块，我脑子里先有一个 idea，然后和 AI 讨论方案优劣，反复 debate 之后收敛。AI 能很快枚举出我自己没想到的边界情况，最后出来的方案比我自己想的更成熟。功能实现就更不用说了，需求描述清楚之后交给 AI，我偶尔给点技术选型的建议，但从不古法编程。Bug 排查也是，我提供上下文，比如日志、报错、复现路径，有时候甚至上下文都让 AI 自己去获取，然后它来定位和修复，顺便帮我验证。面试官说他们做 AI Coding，首先要求的就是候选人积极拥抱它——如果其他朋友也面这个部门的话可以注意一下。然后话锋一转，来了第二个问题。第二个问题：不担心编码能力退化吗？不怕失业吗？我说我一点都不担心。第一，不写不代表不懂。核心逻辑我一定会 review，比如架构合不合理，这些判断力不会因为不亲手写就退化。第二，技术本身就一直在往更高抽象走。我一直在想，从汇编到 C 到 Python，开发者离底层越来越远；开车从手动挡到自动挡，也没人觉得这是能力退化。AI Coding 本质还是代码的又一次高层抽象。第三，与其焦虑不如行动。AI 减少岗位是必然的，但我选择做最早适应的那批人——不是盲目乐观，而是至少比抗拒的人多一些缓冲时间。整体感受：这个 leader 问的基本都是这种开放式问题，聊的过程中感觉氛围挺好，对 AI 的接受度也很高。想做 AI Native 产品的同学可以冲。面试的时候如果问到是否还古法编程，得注意一下回答方式了。